人力资源猎头服务行业休假制度（制度范本、DOC格式）.docVIP

Career:HR-060808 休 假 制 度 第一章 总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 本制度自2005年1月1日起执行。 本制度适用于大陆地区员工。 第二章 请假细则 第一条 审批原则。 请假须提交请假申请表（见附件1），审批原则如下： 1、请假三天以内，可由员工直接经理审批执行；员工应在准假后将请假申请表及时递交人事行政部备案。 2、以下情况必须由公司总经理、总监或分公司总监审批同意后方可执行，申请人在获准假后将请假申请单及时递交人事行政部备案： 请病假和事假超过三天 请婚假 请年假 第二条 请假程序及其他。 1、员工生病或因私不能上班必须在当日尽早通知其部门经理，由部门经理通知人力资源部； 员工返回工作时，必须补填请假申请表并按审批原则中的规定得到批准，交到行政部进行考勤登记。没有得到补批，按旷工处理。 2、有计划性的事假，员工应至少提前2天向上级主管申请批准。 3、事假可用年假冲抵，年假未修完前不得请事假。 4、每次申请在10天以上假期，必须在1周之前向主管经理提出书面申请。 假期分类及时间 第一条 法定休假日和公休日 元旦、春节、国际劳动节、国庆节，春节为法定休假日，根据国家规定休息。 每周正常工作时间为周一至周五共五天，周六、周日休息。 第二条 事假和病假 事假：即员工因私请假。 病假：即员工因身体不适而休假。员工每月享有1天带薪病假。