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第二部分安全管理 一、判断题 1．特种作业人员必须接受有资质的培训机构的专门培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗。 ( ) 2．因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，无权再向本单位提出赔偿要求。 ( ) 3．矿工在发生重大个人生活事件之后容易出现事故。 ( ) 4．生产责任事故是指人们在生产建设中不执行有关安全法规并违反规章制度(包括领导人员违章指挥和职工违章作业)而发生的事故。 ( ) 5．生产经营单位的安全生产保障主要包括社会保障、基础保障、管理保障。 ( ) 6．我国煤矿伤亡事故分析常用的统计指标是百万吨死亡率。 ( ) 7．劳动保护用品分为特种劳动保护用品和一般劳动保护用品。 ( ) 8．群众监督是由工会系统来组织实施的。 ( ) 9．所谓过失是指行为人对所发生的后果而言，但对于违反规章制度的则是明知故犯。 ( ) 10．煤炭企业的安全管理，是指煤矿企业对采掘过程中的安全工作进行计划、组织、指挥、控制等一系列的管理活动。 ( ) 11．煤炭企业的安全管理，其目的是在于保证生产安全和煤矿职工的人身安全。 ( ) 12．安全监察有两方面的基本职能：一是实行监察；二是反馈信息。 ( ) 13．安全生产责任制是各岗位工作业绩考核的标准之一。 ( ) 14．安全生产考评奖惩制度对经济效益与安全业绩都非常突出的矿可有可无。 ( ) 15．煤矿安全检查由主要负责人组织会同各部门参加。 ( ) 16．根据安全工程的观点，事故仅来源于人的不安全行为。 ( ) 17．安全文化建设的主要目的，是运用科学的、理智的观点，将“安全第一”的概念变为人们生活中的习惯。 ( ) 18．安全文化的核心思想是安全。 ( ) 19．煤矿三大规程是指《安全规程》、《作业规程》、《保安规程》 ( ) 20．安全评价可对系统进行定性、定量评价，但不能确认系统的危险性。 ( ) 21．安全管理的主要目的是保护国家矿产资源，使本企业的财产：生产设备免遭损失。（ ） 22．企业安全管理基本制度体系的核心是安全生产责任制。（ ） 23．人的不安全行为和物的不安全状态是造成事故的直接原因。 ( ) 24．安全系统工程的研究对象是“人一机一环境”系统。 ( ) 25．安全行为科学应用于指导安全管理和安全教育等安全对策，有助于实现高水平的安全生产。 ( ) 26．构成重大责任事故罪的主观要件是故意而不是过失。 ( ) 27．在导致事故发生的各种原因中，人的失误占主导地位。 ( ) 28．不良的情绪状态(如过度的情绪低落或高涨)是导致行为失误、引起事故发生的极其重要的因素。 ( ) 29．企业管理是指为了实现企业的预定目标，而对企业的生产经营过程进行计划、组织、领导和控制的综合性活动。 ( ) 30．煤矿安全事故造成的经济损失，要注重对人的生命与健康损失进行评价，以对事故的严重性和影响进行更合理评估。 ( ) 31．安全的生产力作用可通过对安全增值的计算来进行合理的评价。 ( ) 32．班组安全管理要以生产效益必须落实到班组和岗位为目标。 ( ) 33．安全评价综合运用系统工程方法对系统的安全进行预测和度量，是科学管理的重要手段。 ( ) 34．从统计的观点出发，对于大量的伤害事故，伤害严重度是从没有伤害直到许多人死亡的连续变量。 ( ) 35．管理心理学是研究管理过程中，人的心理及其活动规律的科学。 ( ) 36．煤矿企业必须按照相关规定，组织实施对全体从业人员进行教育培训。 ( ) 37．直接责任是指与事故结果之间有直接的因果关系，对事故的发生起直接作用的责任。 ( ) 38．某煤矿2006年生产原煤120万t，工业生产死亡3人，其中煤炭生产死亡2人，该矿百万吨死亡率为2.5。 ( ) 39．发生3人以下矿山事故，由矿山企业负责调查和处理。 ( ) 40．发现造成事故的紧急危险情况时，安全检查员有权命令立即停止作业，撤出人员。 ( ) 41．企业各级行政正职一直到班长都是安全生产第一责任者。 ( ) 42．安全检查员发现不安全问题和隐患，有权要求有关部门和单位采取措施限期解决整改。 ( ) 43．季节性安全大检查是指每季度要检查一次。 ( ) 44．安全与生