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秘书职业资格鉴定考试情况 2008年3月北京 索 引 秘书职业资格鉴定新特点 秘书职业资格鉴定新特点 秘书职业资格鉴定新特点 特点一 全国考点和参加统一鉴定人员逐年增加，职业资格证书正在成为劳动者职业生涯的自觉追求。平均年参考人数约8万人。 特点二 国家职业资格鉴定工作网统一考试远程监控平台已经发挥作用，监控质量稳步提高。作为预防考试作弊的一种有效手段之一，这对进一步提高鉴定质量、鉴定的公平性、公正性和权威性，起到了不可替代的作用。 秘书职业资格鉴定新特点 特点三 智能化考试平台经过试验陆续在部分省市开始使用，采用无纸化考试是一种考试方向和趋势，它在保障考试公平、公正的同时，更大意义还在于提高了考务管理工作效率。秘书职业进行的上机考试的试点工作，缩短了卷考向无纸化考试转换的过渡期，为解决部分技术问题提供了可供参考的信息。 秘书职业资格鉴定新特点 特点四 秘书国家职业资格鉴定推动和明确了秘书职业的社会定位及秘书职业的业务内涵。 劳动部的秘书职业资格证书，已成为在全国已有的4个秘书证书中公众认可度最高的证书 。 调整秘书职业鉴定方式与内容适应就业需求新变化 调整秘书职业鉴定方式与内容适应就业需求新变化 2006年开始秘书职业的鉴定方式调整为理论知识考试（包含职业道德和基础业务素质两部分）和技能操作考核（包含案例分析和工作实务两部分），秘书国家职业资格二级还须进行 综合评审。理论知识考试和技能操作考核时 间分别为90分钟和120分钟，均实行百分制， 成绩皆达60分及以上者为合格。 现有教学资源 （1）?????《秘书职业资格鉴定培训教材》 （2）?????? 秘书06版《国家职业标准》 （3）?????? 秘书06版《职业培训计划 培训大纲》 （4）?????? 07版《秘书国家职业资格考试与实训指南》 （5）?????《秘书国家职业技能实训平台》世纪华诚公司 （6）?????? 涉外秘书考试教材和听力磁带 （7）?????《职业道德教材》（正在换版） （8）?????《秘书智能化考试系统》ATA公司 （9）?????? 中央广播电视大学出版社提供的学习网站 （10）? 北京市职业技能培训指导中心《专业设置标准 汇编》06版 (11) 秘书国家职业资格委员会提供的公共邮箱 待开发教学资源 秘书考试培训授课的课件 教学科研论文集 秘书实训基地构建与认定 秘书实训系统集成开发 秘书职业技能竞赛与竞赛系统 秘书实训课题招标 研讨性的年会 秘 书 国 家 职 业 资 格 鉴 定 考 核 方 案 秘 书 知 识 与 能 力 模 块 考 核 比 重 表 秘 书 知 识 与 能 力 模 块 考 核 比 重 表 秘书职业鉴定考核方案 3级4级5级----2007年形成题库（含秘书在内共计7个职业）、下放地方。原则上按考试日开考。 试题形式不变（5级理论单选、其他级别单选＋多选；实务：办文、办会、办事。15＋15＋20。视频题15＋20） 试卷构成不变（详见标准中的比重部分） 地方抽题、地方阅卷、地方主管考务、地方发证 目前采用的与统考同步的时间是一种地方性的过渡 秘书国家职业资格鉴定考核目标及能力要求 1. 秘书职业定位 秘书五级为前台或文员；四级为办公室秘书；三级为经理助理；二级为行政总监。 2. 各级秘书考核目标及能力要求 秘书职业资格鉴定五级至二级的基础知识考试均包括文书、办公自动化、沟通、速记、企业管理、法律法规等基础知识。 秘书职业资格鉴定五级至二级的专业知识考试经过改革分为三个模块：办文、办会、办事。使秘书的专业技能要求更加具体化。 秘书国家职业资格鉴定考核目标及能力要求 特别说明的有两点： 一是因为当今办公自动化越来越多地进入了办公管理手段，无论哪个级别，对此都有较高的要求。要求掌握电脑的基础知识和基本操作技能，以及相关办公自动化设备的硬件、软件基础知识，更重要的是办公自动化设备技能的实际操作。 二是秘书国家职业资格鉴定的专业能力要求由低级向高级依次递进，考试中试题高级别涵盖低级别的基本知识及工作能力要求，可以实现能力发展的无缝衔接。 试题形成与特点 秘书国家职业技能鉴定试题形成及其特点 秘书国家职业技能鉴定试题形成及其特点 （一）试题类型 1.客观题 由单项选择题和多项选择题构成。主要使用在理论试题的考核之中 2.主观题 由案例分析（情景录像）和技能操作即工作实务构成。 二级考核另加综合评审，综合评审成绩由论文撰写、项目