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新运公司团员青年思想状况调查报告 二〇一〇年七月 根据股份公司、集团公司关于开展中国中铁青年思想状况调查工作的有关精神，为进一步了解和掌握企业团员青年当前的思想状况，从而有针对性地加强团员青年工作，有效推进团员青年与企业同发展、共进步，公司团委就青工的思想状况进行了一次不记名问卷调查通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点．发现了一些问题，也引发了一些思考。、 本次调查设计思想价值观、社会认同感、企业认同感、工作学习生活、共青团与青年工作等更方面的问题，并在最后设置一个开放题：您认为青年人如何更好地承担起社会和企业发展的责任？问卷反映出了广大团员青年对社会、对企业、对自身诸方面的认识和期望，这给团组织今后开展工作给予了信息和信心，提出了方向。 （一）思想、价值观 通过调查发现，青年的思想主流是好的。在社会大气候和铁路内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的 通过本次问卷调查结果分析来看，公司青年思想状况总体表现出了以下一些特点： 1、多数青年思想稳定，心态基本平衡，能够正确看待所从事的工作，理性的分析和辨别事物，对个人发展有着明确的目标。 2、青年的价值取向呈现出多元化趋势，行为方式更加务实，关注企业发展，并期盼从中得到利益和实惠艰苦奋斗、无私奉献的精神在淡化。好高骛远，眼高手低，过高估计个人能力，企业要求多，对自己约束少深入基层，不愿接受锻炼和考验，个别还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。在思想上存有消极、忧虑、期盼等不良倾向，他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题，。 、大局意识不强责任意识不强集体主义意识不强。由于受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分不愿踏实工作凡事讲条件考虑个人利益多，没能把企业的发展放在心上承受力差，消极地跟着感觉走，围绕情绪转可以看出，当前青年，无论对青年自身的成长进步，还是对的跨越式发展都是。产生负面影响思想上压力过大和心理失衡，势必会影响学技练功、安心工作的积极性，出现人才断层对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才，造成人才危机。应引起各级组织和各级领导的高度重视。 、对策 1、加强对青年的正确引导。 在新形势下，提高青年员工思想素质，要针对新情况、新问题变换内容和方式，建立与公司发展相适宜的思想政治体系。虚功如何实做？要从青年身上找答案。 首先，党团组织要多深入基层，经常与一线青年进行交流和沟通，辅之定期调研活动，多方位、深层次掌握青年思想状况，虽然我们公司在这一方面做的不错，但是，还应该进一步加强，并形成高质量的调研报告，拟定计划进行有针对性的引导教育，从细微处着眼，注重解决青年中普遍存在的突出的思想问题。 其次，青年思想状况表现不一，思想教育不能“胡子眉毛一把抓”、“一锅烩”，必要时得采取“点对点”的方式进行单个教育，这要求基层党团组织来完成，党团干部对青年思想状况的要保持警觉，一旦发现有青年有思想疙瘩、心理困惑，要主动找他谈心，如果问题严重，要及时向有关领导反映，寻求组织帮助，力求解决青年思想问题。 第三，要努力营造具有企业特色和青年特征的健康向上的青年文化氛围，不断增强青年对党团组织的群众归属感和向心力。比如，项目党团组织可以根据不同的兴趣爱好将青年分类，在自愿的情况下，组织成立音乐、计算机、篮球、创意设计等各种兴趣小组，并提供一定的资料、活动器材、场地等，丰富青年文化内容。 2、培养集体观念和团队精神。 值得一提的是，公司的青年多数是“80”后甚至“90”后的独生子女，从小成长在相对自我的环境中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，对工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性认识不足，以及其他种种原因都导致了这个群体中有相当一部分人对工作环境的适应能力差。我们必须大力加强集体观念和团队精神教育，把建立正确的价值观、融洽舒畅的同事关系、积极健康的工作心态作为一项重要工作常抓不懈。 就拿刚毕业的大学生来说，从相对舒适的大学校园出来，一下子奔赴到条件艰苦的铁路施工一线，心理落差非常大，而且具有不同文化背景和学历背景的学生之间、新员工与老员工之间都会有一个心理排斥期，一时很难沟通与磨合。那么，我们就应该从刚进单位开始，对他们进行全面的企业形势教育，并将工作条件、生活环境、同事等进行详细的介绍，让他们对工作性质有一个充分的了解，从而做好思想准备。所以，加强集体观念和团队精神教育是非常必要且重要的。 3、提供锻炼成长的机会。 调查数据显示，“激励青年成长成才的最有效方式”是“提供更多的学习和培训的机会”，同时，选择“领导重视和扶持”人较多。青年希望自己从事的岗位能和本人兴趣相近相一致，希望工作充满挑战，希望能够快速成长进步，收到领导重视。这要求我们在培养锻炼青年的时候，要尽量去考虑其专长和兴趣，而不能哪里缺人就往哪里安排，毫不考虑个人感受和特