人力资源管理与开发培训课程分析报告.pptVIP

人力资源管理与开发 主要内容 一、人力资源管理基本内容 二、人力资源管理发展趋势 三、人力资源管理理念创新 四、培训发展趋势 五、培训管理标准建设 一、现代人力资源管理基本内容 1、人才规划 2、组织设计 3、工作分析 4、人员招聘 5、培训开发 6、薪酬激励 7、绩效考评 8、员工管理 9、文化运营 10、职业生涯 11、档案管理 12、人力资源会计 二、人力资源管理发展十大趋势 1、两大战略融为一体 2、地位上升角色转换 3、人力资源资本化 4、管理服务社会化 5、岗位管理以能为本 6、组织文化运营日益重要 7、重视企业社会责任推广 8、管理方法多样化 9、员工培训深层化 10、人力资源管理电子化 知识经济时代人才开发重心转移 1、转化比深化重要：知识转化为效益，科技成果转化 为应用。 2、情商比智商重要：情商+智商=成功 3、修路比筑墙重要：开放的心态，人际交流，互助互 惠互通 4、复合比专门重要：一专多能，专业的集成型人才 5、造山比登山重要：创造力的培养。创新人才的开 发。鱼与渔 知识经济时代人才开发重心转移 6、质量比数量重要：千军易得，一将难求。 7、交换比拥有重要：知识交换，信息共享，能力提升 8、灵活比硕大重要：灵活