人力资源培训模式探讨分析报告.pptVIP

人力资源培训模式探讨 摘要 随着市场经济的不断发展，企业培训在企业中的作用越来越重要，企业培训的模式多种多样。但如何在如此众多的培训模式中找到一个适合企业自身发展需要的培训模式，是企业现今面临的主要问题，本文就此问题进行探讨，主要从国内外众多的培训模式中找到其共性的东西加以概括总结分类，并为企业建立适合企业自身需要的的培训模式提供一些参考。 目录 绪论 企业培训的需求特点 企业培训的主流模式 企业培训模式的共性特征 建立符合企业培训需求的培训模式 1、绪论 当前激烈的市场竞争的关键是人才竞争，而人才的价值在于其积极的态度、卓越的技能和广博的知识。由于知识爆炸和科技高速发展，每个人的知识和技能都在快速老化，而社会环境以及市场的快速变化，使企业中员工素质的提高显得尤为重要。 在知识经济时代，企业培训的重点在于如何将企业内的知识转换为绩效，这就需要通过对人的培训来实现这种转换。正如美国未来学家约翰。奈斯比特所说：“在这个时期成功的公司要解决两个问题——一个是对最有竞争力、更富生产性的管理人员的需求；一个是把办公室与教室连在一起。”随着知本的价值超过资本，职业培训在企业人力资源开发中的地位得到了前所未有的提高。尤其是在建立“学习型企业”的观念影响下，企业对培训问题日渐重视，而各类企业培训机构也如雨后春笋般纷纷涌现，体现了企业对此广泛的市场需求。? 在企业培