在找实习时如何判断一家小公司-创业公司的的好坏？.docVIP

在找实习时如何判断一家小公司/创业公司的的好坏？ 捉鱼仔的回答我的情况正好相似，可以回答一下。 人在深圳，读的深大，学的广告。特长普通，长相普通，运气也不算太好，唯做事不抱怨，啥事也都能做，也都愿意做。以上也算是我的自我介绍。 实际上，初创公司的好坏，需要前期了解，也有的东西要进了公司才知道。但是我是以一个进了初创公司的实习生的身份去回答这个问题，也算是提供一种参考意见。 1）行业前景好，学的东西多。 在你了解你要去的这家公司之前，请先了解它是什么行业，适不适合你。 我的情况是，今年8月初进了一家深圳的初创公司实习，行业是互联网金融（P2P)。一句话来概括这个行业吧，它相当于15年前的电商，10年前的SNS社区网站，5年前的团购行业，所以大概我们的HR在招聘人的时候都会讲到这句话，不过我自己了解到，这也是事实。现在的中国的P2P平台近1200多家，每个月跑路近10家，每个月的流动资金也有接近300亿，理智一点看，也的确是一个正在野蛮生长的行业。不过国家将在下半年开放监管，应该能优胜劣汰大部分较差的同行，到时候才应该是高手竞争的时候。 2）靠谱的公司背景。 这一点非常重要，判断一家创业公司是否靠谱，就需要你亲自去了解公司的背景，包括各项营业资质，其中，是否有人或企业投资就是最清晰明白的一点。 我所在的公司现在刚过了天使轮融资，而公司的天使投资人曾进过福布斯30 under 30。不过，有个笑话，值得一提，我们的前端工程师在被面试时是在初创人租的公寓的房间里进行的，他当时就怀疑公司是不是骗子公司。 大概是因为当时公司刚刚组建，需要节省成本，没找到合适的办公地点，所以就在自己家开始创业了。 3）靠谱的创始人。 判断好的初创公司，记得要看创始人靠不靠谱，面试时你可以了解他们的经历，看做事风格，看谈吐。 在我现在这家公司的创始人，论资历足够强势，初创团队四个人，三个毕业于常青藤名校，都曾工作于各大著名企业，比如Moodys，Two Sigma。一个原本是银行行长。论做事风格，面试我的豪达为人谦逊，想法也长远。让我印象深刻的是，我曾问他关于培训实习生为何耗费心思的问题，他答道一个初创公司是否有长远发展的决心就在于它是否愿意花精力去培养自己的实习生。他也常常提起项目即使失败，他也做好心里准备，他想要的是一个能和他哪怕失败也会同他共同重新站起来的团队。而其他创始人，有的是有足够丰富社会经验，有的是有足够深厚的社会资源。 注：Two Sigma公司是一家专注于量化投资的华尔街对冲基金。 Moodys公司于1900年成立于美国曼哈顿，该公司是著名的债券评级机构。 4）逼着你学习的培训体制。 了解公司有没有想要对实习生进行培训，你可以在面试的时候就能知道。 许多公司会在面试的时候跟你说，公司没人带你，希望你自己独立，一般来说这就是挺坑的了。实际上许多大公司比如宝洁，腾讯等都会有自己的培训材料。而我这家公司的培训从进公司面试的那一天就开始了，面试我的初创人跟我聊了4个小时，聊这么长的时间，是因为他也希望自己的实习生过来面试也能够学到东西。而且还公司给每个实习生除了安排主要工作，还会希望自己的实习生能逐渐发现自己喜欢的方向。所以初创人给我下达了每天都要写经验日记，明确自己每天的工作目标，记录每半个小时自己在做什么，这让我不至于像在别的公司一样，浑浑噩噩的，一天就过去。每周要阅读一本书籍，写140字以内的读书笔记。ps：公司因此每隔两周买一本书给全体员工，还为大家购买了一年份的视频学习网站权限。 5）逐渐成型的公司文化。 公司要有自己的公司文化。 工作的这一个半月，给予我感受最深的就是，公司很忙，几乎每一分每一秒都需要做事，没有人会花时间去管你，如果你不主动问，就只能在开会的时候一头雾水。公司的工作模式是扁平化，快速迭代，不断更新，把成果拿出来。最近在看的几本书都看得出来着初创人也是在不断地学习同行经验。详细你们可以去看这两本书：《参与感》、《一胜九败》。（其实这个两本书都是口水书，不过挺有启发=_=） 6）牛逼哄哄的同事。 有好同事，才有好的学习机会。 公司虽然到现在也就14人，但是每一个同事都不简单，其中 就是我们的运营，最近 也来公司实习。同事里当然也有来自不同大公司的。整体能感觉到，公司的氛围跟AF知识网的感觉特别像，逻辑性强，思维严密，态度开放。在这里面做实习生，会让自己觉得如果每天都不主动多学习，就会感到巨大的压力，只能逼着自己不断看书，学习，码字。之前试过花了一晚上熬夜到5点钟把270多页的书看完，而且还是跟自己专业完全不相干的金融。第二天依旧7点爬起来到公司上班，初创人知道这件事，当时就跟我说，有时候你不逼自己一把，也不知道自己那么能干。 补充：学习的机会很难得，除了主动询问公司的同事，你也可以选择与同行交流，我在