赣州：以学习提升执行力.pptVIP

近几年来，赣州市城管局以学习型党组织建设为抓手，明确学习重点，创新学习举措，不断提高干部职工能力素质，提升城管执行力水平，为城市协调有序运行、市容环境品质提升提供了坚实保障。赣州市如今成为集中国优秀旅游城市，国家历史文化名城，国家园林城市，省级生态城市、文明城市、卫生城市和中国魅力城市于一身的城市 。 一、立足实际，增强学习型党组织建设的针对性和实效性 （一） 立 足 城 市 发 展 的 实 际 。 （二 ）立 足 城 管 工 作 实 际 。 （三） 立 足 党 建 工 作 实 际 。 （一）立足城市发展的实际。 当前赣州市中心城区人口达74.3万，建设区面积达81.2平方公里。 赣州市正向赣粤闽湘四省通衢的区域性、现代化、特大型城市迈进。 （一）立足城市发展的实际。 “ 四 个 服 务 ” 城管工作要为赣州改革发展稳定大局服务 城管人为社会和市民群众服务 城管系统各级机关为基层服务 城管系统各级领导干部为局系统干部职工服务 （一）立足城市发展的实际。 “ 治 脏 治 乱 治 堵 ” 推出15项治脏措施，实现人居环境质量提升；开展13项治乱整治，实现城市功能提升；突出3方面治堵重点，实现城区通行效率提升。 （二）立足城管工作实际。 2010年12月1日，赣州市城市管理新体制正式运行，成立市城市管理行政执法局，与市城市管理局“两块牌子、一套人马”，相对集中城市管理行政处罚权，实行城市管理、执法、作业“三位一体”，建立以保障城管执法为重点的市公安局直属分局，创立了区别以往任何时期的崭新管理体制。 （三）立足党建工作实际。 实 行 局 党 委 委 员 挂 点 大 队 制 。 领导力量向基层一线投放，各大队均由一名党委委员挂点任第一责任人，以高位协调促进各类问题高效解决。 实行局系统人员跨单位任用制。 六个大队第一负责人分别从原城管支队、园林局、环卫处、市政处、局机关抽调，增进了全局“一盘棋”意识，强化了内部沟通理解。 （三）立足党建工作实际。 局 党 委 提 出 “ 四 个 在 我 心 中 ” 。 市委、市政府在我心中 城市在我心中 公众在我心中 城管在我心中 二、把提高能力素质作为学习型党组织建设的核心内容。 通过“请进来、走出去”，与广东省深圳市、阳江市等城市建立城市管理友好城市，加强交流协作；定不定期组织城管业务知识培训班，提高实际操作能力，努力推动广大党员干部顺应新的时代要求，提高综合能力素质 。 二、把提高能力素质作为学习型党组织建设的核心内容。 （一）提高依法行政、依法执法的能力 。 （二）提高善于处理各种矛盾的能力。 （三）提高协调协作能力。 （一）提高依法行政、依法执法的能力 。 （二）提高善于处理各种矛盾的能力。 （三）提高协调协作能力。 三、在破解发展难题中把学习型党组织建设引向深入。 把建设学习型党组织同研究解决城市管理工作中的突出矛盾和问题结合起来，在破解发展难题中将学习型党组织建设引向深入。 三、在破解发展难题中把学习型党组织建设引向深入。 （一）破解群众参与不强的制约，在搭建参与平台上下功夫。 （二）破解城管力量分散的制约，在完善工作机制上下功夫。 （三）破解城管制度缺失的制约，在落实长效管理上下功夫。 （一）破解群众参与不强的制约，在搭建参与平台上下功夫。 赣南日报、赣州晚报专门开设专栏“赣州监督哨” 开设城管网站 实行“大走访”制度 （二）破解城管力量分散的制约，在完善工作机制上下功夫。 一是建立市城市管理委员会制度。 二是建立市城管委办公室每周例会制度。 三是积极推进“数字城管”建设。 四是推行城管工作目标管理制度。 （三）破解城管制度缺失的制约，在落实长效管理上下功夫。 近年来，针对市容管理问题，赣州市陆续出台了一系列城市管理规范性文件。 例如《城市市容和环境卫生管理条例》、《中心城区夜景亮化管理办法》、《户外广告管理办法》、《市政设施管理办法》、《城市园林绿化管理规定》、《中心城区公园管理办法》、《中心城区绿线管理办法》、《中心城区古树名木保护管理办法》、《赣州市城市管理相对集中行政处罚权实施办法》等。