冶金等工贸行业小微型企业安全生产标准化评定通用标准教案分析.doc

冶金等工贸行业小微型企业安全生产标准化标准分值 自评/评审 描 述 实际得分 一、目标 安全生产目标的完成考核 10 未制定文件化安全生产目标和工作计划的，不得分；，扣分未，扣2分；记录资料保存不齐全的，扣分。 小计 0 得分小计 二、组织机构和职责 2.1组织机构 (一)从业人员不足100人的，应当配备专职或者兼职安全生产管理人员；(二)从业人员在100人以上不足300人的，应当配备专职安全生产管理人员 未配备，不得分；未以文件形式的，不得分。 2.2职责 《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》 10 主要负责人安全生产职责不明确的不得分；没有履行职责的，每缺一项，扣3分 建立、健全安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生产职责并对落实情况进行考核。 未建立安全生产责任制，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；每缺一个纵向、横向安全生产责任制，扣2分；责任制内容与岗位工作实际不相符的，每个扣1分；对落实情况进行考核的，不得分 小计 30 三、安全生产投入 建立安全生产费用提取和使用管理制度保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。 无制度的，不得分；未按规定提取安全生产费用的，不得分；制度中职责、流程、范围、检查等内容，每缺一项扣1分。无安全费用使用台账的，扣分；台账不完整的，扣分。 12 无使用计划的，不得分；计划，每一项扣2分；有超规定范围使用的，每次扣4分。 足额缴纳工伤保险费保障受伤员工获取相应的保险与赔付。 未缴纳的，不得分；无缴费相关资料的，不得分未进行伤残等级鉴定的，不得分；伤残等级鉴定每少一人，扣2分；赔偿不到位的，不得分。 小计 0 得分小计 四、法律法规与安全管理制度 4.1法律法规标准规范 应及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范 未建立清单的，扣2分；未保存最新适用法规文本的，每少一项扣1分；未培训考核的，不得分。 4.2规章制度 按照相关规定健全的安全生产规章制度，至少包含下列内容：、安全教育培训特种作业人员、设备、建设项目安全设施“三同时”、危险源管理、作业管理、相关方及外用工（单位）管理、职业管理、劳动防护用品管理、隐患治理、事故管理安全生产标准化管理等。 未以文件下发实施的，不得分；每少一项，扣2分；无培训考核记录的，不得分。 4.3操作规程 应根据岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操作规程。 无岗位安全操作规程的，不得分；不齐全，每缺一个扣2分；内容没有基于特定风险分析、评估和控制的，每个扣2分。 向员工下发岗位安全操作规程，并对员工进行培训和考核。 未发放的，不得分；每少发一个岗位的，扣2分；无培训和考核记录的，不得分；每缺一个培训和考核的，扣2分。 4.4评估修订 每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行适用情况进行检查评估。根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用。 未进行的，不得分；应修订而未修订的，每项扣3分。 4. 文件和档案管理 企业应建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对安全记录的有效管理。主要对下列安全生产资料进行档案管理：安全生产会议记录、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台帐、安全检查记录、、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种设备特种作业人员登记、管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目三同时、职业健康检查与监护记录、应急、技术图纸等。 未实行档案管理的，不得分；每缺少一类档案，扣2分。 小计 得分小计 五、教育培训 5.1教育培训管理 建立安全教育培训制度。确定安全教育培训主管部门，制定各类人员的培训计划。 无该项制度的，不得分；制度中缺少一类培训规定，扣2分；与国家规定不的，不得分未明确主管部门的，不得分；无培训计划的，不得分；培训计划中每缺一类培训的，扣1分。 按计划进行安全教育培训，做好培训记录，并建立档案。 10 未按计划进行培训的，每次扣2分；记录不完整齐全的，每缺一项扣2分；未进行档案管理的，不得分；档案资料不完整齐全的，每