一名合格的业务员应具备什么素质分析报告.pptVIP

一、人才的分类及理解 二、做一个合格的业务员应具备的良好素质7 7、要有积极主动的心态 积极的人像太阳，照到哪里哪里亮。积极主动的人能带动别人，让别人感动、信服；同时也给自己带来了好评。只有积极主动的去做工作，工作的成功率才会更高；不去做或带着抱怨的心态去做，工作都不可能做好。 二、做一个合格的业务员应具备的良好素质8 8、要有自信的心态 人只有自信，才能让别人相信；自己都半信半疑的事，当你面对客户时，你不可能让客户信服。（景县蠡玉16兑现案例） 不可能---不可能吧 行---行吧 行---还行 等等 二、做一个合格的业务员应具备的良好素质9 9、要有空杯的心态 人无完人。任何人都有自己的缺陷，都有相对较弱的地方。 只有空杯，才能装更多的水； 只有空杯的心态，才能接受别人，才能吸 取更多的知识，才能让自己更强大； 二、做一个合格的业务员应具备的良好素质10 10、要有行动的心态 我们需要用行动去真正关怀我们的客户；用行动实现我们的目标。如果一切目标、一切计划、一切愿景只停留在纸上或口头上，那目标、计划、愿景就是“肥皂泡”。 二、做一个合格的业务员应具备的良好素质11 11、要有老板的心态 像老板一样思考，像老板一样行动。你具备了老板的心态，才会考虑公司的成长、公司的费用，你会感觉到公司的事情就是自己的事情。反之，感觉公司发展和自己无关，得过且过者，永远不会得到老板的重用。 什么样的心态决定你什么样的生活。只有你心态解决了，你才感觉自己的存在；你才感觉生活与工作的快乐；才感觉到所做的一切理所当然。 二、做一个合格的业务员应具备的良好素质12 12、要有团队精神 没有成功的个人，只有成功的团队。 驴发现墙头上有一簇青草，非常眼馋，可又够不到。这时，它发现墙角有把梯子，但驴怕搬来梯子后，需要羊帮忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了几声放弃了。 感悟：驴吃不上青草，不是它智力不行，而是它没有合作的胸襟。个人的才智、力量终究有限，要想有一番作为，需要合作伙伴。在与人合作之前，你就要有与人分享成果的准备。因为合作既包括工作，也包括分享。 二、做一个合格的业务员应具备的良好素质13 13、要会利用资源 由于我们自己资源有限，要想法设法的利用对我们有利的其他资源，包括外部和内部资源。 二、做一个合格的业务员应具备的良好素质14 14、和客户保持一定的距离 距离太近工作不好开展，距离太远无感情，工作更不好开展。 二、做一个合格的业务员应具备的良好素质15 15、信守诺言，不乱承诺 君子一言，驷马难追 –-中国谚语 对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。  ——（中）冯玉祥 信用既是无形的力量，也是无形的财富。  ——（日）松下幸之助 既代表公司，又代表我们自己，是我们人格的一种体现。 承诺了，想法设法去办到，否者就不要乱承诺。 二、做一个合格的业务员应具备的良好素质16 16、要有感恩的之心 感恩父母，是父母给了我们生命；感恩老师，是他们传授给我们知识；感恩敌人，是敌人教会我们成长；感恩公司，是公司给了我们一个工作的平台、展示自己的平台；等等 三、业务员的致命弱点 1、拖延 2、推责任 3、找借口 4、疏于拜访客户 5、承诺公司做不到的事 6、懒惰 7、依赖 合格的业务员应具备什么素质？ 汇报人：孙文 2014年7月 会议纪律要求： 1、请将手机打到静音或震动状态 2、请在会场内不要接电话及吸烟 内容 一、人才的分类及理解 二、做一个合格的业务员应具备的良好素质 三、业务员的致命弱点 才 德 ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ 有德无才 有德有才 无德无才 无德有才 一、人才的分类及理解2 1.有德无才的人，缺少的才华可以靠勤奋和努力来弥补，还是可以培养的，其忠厚也是无可替代的； 2.有德有才的人，这种人才不可多得，所以在企业里要马上重用，以免流失人才； 3.无德无才的人，身上没有一丝可用的优点，没有一个企业会用这种会做出损害公司利益和无所事事的“寄生虫” ； 4.有才无德的人，这是很危险的，关系着一个集团或企业的兴衰，但由不忍浪费其才华，就要先经过一段的时间观察来决定是否启用。 二、做一个合格的业务员应具备的良好素质1 1、具有良好的道德品质 要有良好的思想道德素质，无德之人，会给