中小型家族企业人力资源管理的困境和出路精要.docVIP

毕 业 设 计（论 文） 题目：中小型家族企业人力资源管理的困境和出路 —以南京翰墨缘有限公司为例 专业年级 学 号 姓 名 指导教师 评 阅 人 2014年6月 中国 马鞍山 摘要 改革开放以来，经济的持续发展，个体经济的崛起，家族企业应运而生。家族企业无论在发展生产力促进经济增长还是促进大学生就业上都发挥着不可或缺的作用。但随着经济全球化，家族企业也面临激烈的国内外市场竞争，尤其是一些中小家族企业。想要在重重压力下生存下来，家族企业采取什么样的管理模式就显得至关重要了，很大程度上决定着家族企业的前途和命运。而人力资源作为企业管理的第一资源，因此适时的因地制宜的进行现代化改革，完善企业的人力资源制度已经迫在眉睫了。家族式企业或多或少都会遇到人力资源管理的困境，这些困境表现为人力资源管理上的混乱与不规范，并形成了一道难以跨越的屏障。在这种情况下，人力资源管理制度改革、企业文化的建设与管理制度创新的压力就随之而来，如何走出人力资源管理的困境，就成为了家族式企业管理者需要认真对待的问题。 本文首先论述了人力资源管理的重要内涵，然后从中小家族企业自身的特点出发，分析了我国中小家族企业人力资源管理的现状及存在的问题，并从家族企业人力资源的几个管理模块上展开，探讨以南京翰墨缘有限公司为例的中小型家族企业在实行家族式管理的优劣势、以及如何进行有效的改革走出困境等等。提出符合中小家族企业人力资源管理的对策，以充分挖掘企业员工的潜力，提高其对企业的认同感和责任感，从而使中小家族企业拥有不断创新的活力。 关键词：中小型家族企业 ，人力资源管理 ，困境 ，措施 Abstract Since the reform and opening up, economic development, the rise of the individual economy, family business emerge as the times require. Family enterprises in terms of the development of productivity to promote economic growth and promote employment of college students are playing an important role in. But with the globalization of economy, family enterprises are facing fierce competition in domestic and foreign markets, especially some small and medium sized enterprises. To survive in the pressure from family, what kind of enterprise management is very important, largely determines the future and destiny of the family enterprise. And human resources as the first resource of the enterprise management, therefore timely suit ones measures to local conditions of modernization reform, improve the human resource system has been imminent.Family enterprises will encounter more or less human resource management problems, the dilemma for the performance of human resources management of the confusion and not standardized, and the formation of a barrier. In this case,the reform of management system of hu