十四劳动法课件.pptVIP

第十四章 劳动法 第一节 劳动法概述 第二节 劳动合同 第三节 劳动争议的解决 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念、调整对象 （一）劳动法的概念：劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。 （二）劳动法的调整对象 劳动法的调整对象：劳动者与用人单位之间发生的社会关系。 1、劳动关系的特征： 2、劳动关系的范围： 3、与劳动关系密切联系的其他社会关系： 二、劳动法律关系 第二节 劳动合同 一、劳动合同的概念和种类 （一）劳动合同的定义： （二）劳动合同的特征： 劳动合同的种类 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的原则 1、平等、自愿、公平和协商一致的原则 2、合法原则 3、诚实信用原则 （二）劳动合同的条款 1、法定必备条款 2、非必备条款: （1）试用期条款 （2）涉及保密条款 （3）敬业限制条款 （4）职业培训及服务期条款 三、劳动基准 （一）工作时间和休息、休假 （二）工资法律制度 （三）职业安全卫生 工作时间和休息休假制度 工作时间和休息休假制度 工资法律制度 1、工资形式： 2、最低工资制度： 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准中不含： 延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法定的劳动者的福利待