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人员素质测评 第一章 素质测评导论 案例 外企喜欢招聘什么样的员工？ 目的：使同学们对人员素质测评 有一个初步了解。 外企喜欢招聘什么样的员工？ 从2001年11月20日教育部规定允许进入高校招聘毕业生第一天起，跨国公司就在各著名高校内摆开擂台，展开新一轮人才抢夺战，尽管今年一些跨国公司内部裁员，但随着入世利好消息，涌进中国的跨国公司整体规模激增，人才战依然硝烟味很浓，当然，跨国公司招聘大学生的门槛也越来越高。 从面试中，也能看出跨国公司招人选才的价值标准。 在中国人民大学，有一个模拟人才招聘会，贝尔试验室、宝洁(中国)有限公司、通用电气(中国)有限公司等一批知名跨国公司现场招考。考官出了一道考题：你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实，这时突然刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉其中之一，面对这种情况，你会选择先扔掉哪一个呢？ 像沈向洋一样，国际纸业公司人力资源经理洪缨接受采访时，对于“优秀人才就可以畅通无阻地进入跨国公司吗”这个问题，给出的答案也是“否”———最优秀，最适合，两者缺一不可。 洪缨告诉记者，优秀人才可以从专业、工作背景、学历等方面比较容易地做出判断