个人总结摘要.pptVIP

2015 2014 DO? What Can I 2014年度个人总结 2014.12 周玲娣 目 录 01 . 2014 年 工 作 历 程 03 2015 年 工 作 展 望 02 2014 年 工 作 总 结 04 个 人 感 悟 2014年人力资源部工作 历 程 2014.11.24 来到人力资源部 2014.12.1 第一次正式上课 2014.12.5正式接受新员工培训全部工作 2014.12.12 在人力资源部的第一次高峰期 2014.12.30第一次参演人力资源部的年会活动 2014年 工作总结 1.2014年培训工作情况 2.2014年培训工作中出现的问题 3.个人不足及努力方向 2014年培训工作情况 花 絮 篇 新员工岗前培训之花絮篇 2014年培训总结表 1 优 秀 现象：优秀人数逐月减少，开始几个月较多（集中在2、3、4月），后几个月过少，甚至为0； 2 良 好 现象：良好人数逐渐增加，毕业人员群体以良好为主，占总人数的百分之90以上。 3 合 格 现象：合格人数较少，基本在个位数。 4 趋势分析 现象：0，除了半途退出培训者。 不 合 格 ① ② ③ 考核者要求变高，尤其对优秀者 学员文化总体水平参差不齐 新员工培训不在于选拔员工，而在于帮助员工适应新公司 原 因 分 析 2014年培训工作中出现的问