2010级劳动经济学试题A卷.docVIP

考试科目： 劳动经济学 　考核方式：开卷（　）闭卷（√　） 试卷适用专业（班）：　08级人力资源管理专业1、2、3班　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2009－2010学年度第　二　学期　 　　套别：A套（√）B套（　） 题号 一 二 三 四 五 六 七 总计 分值 20 20 10 28 12 10 100 得分 阅卷人 单项选择题（本大题共20小题，每小1分，共计20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下面对劳动力的理解不正确的是 （ ） A．劳动力是一种劳动能力 B．劳动力指有劳动能力，从事劳动的劳动者 C．统计意义上的劳动力指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人 D．劳动力就是存在于人体中的体力 2．劳动力市场的交易关系是交易主体之间的 （ ） A．对等关系 B．契约关系 C．支配关系 D．剥削关系 3．常见的劳动力市场形式是 （ ） A．完全竞争市场 B．垄断市场 C．不完全竞争市场 D．寡头市场 4．劳动力市场的供求与工资的关系表现为 （ ） A．当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降 B．当劳动力市场的供给小于需求时，工资会下降 C．工资的增加，一定使劳动力的供给增加 D．劳动力市场的供给与工资变化没有关系 5．决定劳动力市场特征的是 （ ） A．价值规律 B．劳动力要素的特征 C．竞争机制 D．市场机制 6．在市场经济中，企业之所以雇用劳动力，是因为劳动力与其它生产要素相结合，就能为市场提供产品与服务。所以，劳动力需求是一种（ ） A．服务需求 B．产品需求 C．派生需求 D．劳动需求 7．在工资率不变的情况下，劳动力需求由于其他因素的变化而引起的变动是 （ ） A．劳动力需求量的变动 B．劳动力供给的变动 C．劳动力供给量的变动 D．劳动力需求的变动 8．在完全竞争市场上，企业短期劳动力需求决定的原理是 （ ） A.MRP=VMP=MP*P=MC=W B.MRP=VMP=MP*PMC=W C.MRP=MR*MPVMP=P*M D.MRPVMP=MP*P=MC=W 9．在长期中，企业劳动力需求的决定，也即企业实现利润最大化的原则是（ ） A．W/L=MPK/MPL B．W/R= —dL/dK C．W/C=MPL/MPK D．W/R= MPK/MPL 10．若劳动力需求工资弹性的值大于1且不为无穷大时，其所属的类型为（ ） A．需求富有弹性 B．需求有无限需求 C．需求缺乏弹性 D．需求无弹性 11．在短期内，产品的需求弹性越大，则劳动力需求的弹性 （ B） A．为0 B．越大 C．不变 D．越小 12．劳动力成本占总成本的比例越大，则劳动力需求的弹性 （ C） A．为0 B．越小 C．越大 D．不变 13．劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量，也就是说一个社会的经济活动所能利用的劳动力总量是指 （ C） A．个别劳动力供给 B．家庭劳动力供给 C．社会劳动力供给 D．劳动力总供给 14．在工作与闲暇之间进行决策时，给个人带来某一特定水平的效用或满足感的实际收入和闲暇时间的组