职业测验概述与职业兴趣测验分析报告.ppt

职 业 测 验 南方医科大学心理学教研室 赵静波 解亚宁 主要内容 职业测验的产生 职业测验的意义 职业测验的分类 职业智力测验 职业兴趣测验 职业能力测验 管理工作的样本测试 职业测验的产生 19世纪,西方社会工业发展 1850年开始，美国开展了职业指导运动 帕森斯，1909年《选择职业》系统职业指导 斯特朗，1927年第一个兴趣测验 斯特朗职业兴趣问卷，测验结果与具体职业对应 哈尔，1928年，能力倾向测验 强调人类特质与职业要求的匹配 二战后,应用心理学许多分支 加强测验的应用 二战后,美国大学生源猛增 职业测验的意义 为人择事的职业指导 发展性的指导 为事择人的职业选拔和安置 对人的能力有严格的要求 各种专业资格的鉴定 职业测验的分类 职业智力测验 职业个性测验 职业能力测验 管理者测评 职业测验的分类 职业智力测验 职业个性测验 职业能力测验 管理者测评 职业测验的分类 职业智力测验 职业个性测验 职业能力测验 管理者测评 职业智力测验特点 直接测量了大多数重要工作所必须具备的智力技能； 测量了许多职业所必须具备的有关的知识储备； 为受试者业已形成的学习策略、问题解决方式和工作习惯提供了一个间接的指标。 职业智力测验(认知能力测验) 韦克斯勒成人智力量表 (Wechsler Adult Intelligence Scal