工商管理5-6-7资料.ppt

（三）企业劳动争议的仲裁 1、概念：指劳动争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明是非、明确事实、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。 2、仲裁机构：仲裁委员会、仲裁委员会办事机构和仲裁庭 3、企业劳动仲裁的当事人和参加人 劳动者和企业当事人和相关第三人 4、企业劳动仲裁案件的管辖 地域管辖；级别管辖 * 5、企业劳动仲裁的回避制度 ①本案当事人或者当事人、代理人近亲属 ②与本案有利害关系 ③与本案当事人、代理人有他关系 ④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的 6、企业劳动仲裁的时效规定 当事人被害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 7、企业劳动仲裁仲裁调解 8、企业劳动仲裁的效力 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以上诉。 9、企业劳动仲裁的程序和期限 ①程序：立案，裁决，结案 ②期限：仲裁庭外处理企业劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。需要延期的，但延长的期限不得超过30日。 * （四）企业劳动争议的诉讼 1、概念：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 2、人民法院受理的劳动争议案件范围 ①劳动者与企业履行劳动合同过程中发生的纠纷 ②劳动者与企业之间没有订立劳动合同的 ③与企业发生养老金、医疗保