移动互联网时代的人力资源管理趋势与对策(刘学元)中华讲师网讲义.pptVIP

感谢聆听！ 感谢聆听！ 移动互联网时代人力资源管理的特点、趋势与对策 主讲老师 大纲 第一部分：移动互联网时代的新特征 第二部分：移动互联网时代的思维特征 第三部分：移动互联网时代的员工新特点 第四部分：移动互联网时代的人力资源管理新思维 第五部分：移动互联网时代人力资源管理的新准则 第六部分：移动互联网时代的人力资源管理的新挑战 第七部分：移动互联网时代的人力资源管理发展的新趋势 第八部分：移动互联网时代的人力资源管理对策与方法论 第九部分：移动互联网时代对人力资源管理者的角色转变与能力提升的新要求? 第一部分：移动互联网时代的新特征 1、移动互联网及其特点——移动化，个性化，差异化 移动互联网，就是将移动通信和互联网二者结合起来，成为一体。互联网的技术、平台、商业模式和应用与移动通信技术结合并实践的活动的总称。移动互联网(MobileInternet, 简称MI)是一种通过智能移动终端，采用移动无线通信方式获取业务和服务的新兴业务。截至2014年4月，我国移动互联网用户总数达8.48亿户，我国移动互联网发展进入全民时代 主要应用： 移动社交成客户数字化生存的平台 移动广告是其主要盈利源 手机游戏将成为娱乐化先锋 手机电视将成为时尚人士新宠 移动电子阅读填补狭缝时间 移动定位服务提供个性化信息 手机搜索成为发展的助推器 内容共享服务成为客户的黏合剂 移动支付蕴藏巨大商机 移动电子