《劳动合同法》课件资料.pptVIP

三、劳动合同的解除 （四）经济补偿金 经济补偿金是劳动者在无过失的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者的补偿。 经济补偿金的标准 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月，支付半个月工资作为补偿。 劳动者月工资标准高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍的，补偿标准按平均工资的3倍计算，年限不超过12年。（最高年限） 三、劳动合同的解除 3、支付经济补偿金的情形 （1）劳动者依据本法38条规定情形解除劳动合同的； （2）用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）按40条规定解除劳动合同的； （4）按41条第一款规定解除劳动合同； （5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情况外，劳动合同到期终止的； （6）按44条第4、5项终止劳动合同的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动合同的解除 （五）用人单位违反解除劳动合同的处理 1、用人单位违法解除劳动合同的情形 未与劳动者协商一致解除劳动合同的； 劳动者未出现劳动合同可以法定解除的情形，或用人单位未按程序规定解除的； 2、违法解除的后果 劳动者要求继续履行的，且劳动合同也可继续履行的，继续履行。 无法履行，劳动者不要求继续履行的，支付赔偿金。 四、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止的情