2011.09.23讲座：浦东新区仲裁院张华成院长-案例分析十篇资料.pptVIP

* * 处理结果 支持申请人的所有请求。 申请人 请求 要求被申请人支付2009年1月起的工资差额。 该公司是否可以以回收贷款扣押张某工资。 焦点 本案是一起典型的工资争议案件，本案的实质性问题是某汽车配件厂扣发工资行为是否合法、正当。法律、法规规定支付给本单位职工的劳动报酬分为广义和狭义两类。 广义 指一般意义上的工资，除基本工资以外，还包括奖励工资、津贴、补助、劳动分红等。原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》指出，用人单位不得克扣劳动者工资，并对用人单位可以代扣劳动者工资的情况进行了明确规定。 狭义 指职工劳动报酬中的基础部分，如国家机关、事业单位实行新工资制度中的基础工资和职务工资部分。 案例评析 《上海市企业工资支付办法》第十九条对用人单位可以克扣劳动者工资的范围进行了限定，仅限于以下四种情形：（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税； （二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。也就是说，即使在法律、法规允许扣除工资的情况下，每次扣除工资额不得超过规定的幅度。本案中张某并不存在以上情形，故某公司克扣张某工资的行为显然违法。张某曾担任过某公司销售科的副科长、科长等职务，亲手办理了产品销售业务活动，对销售业务情况比较熟悉，同时也掌握了一些欠款单位的情况，某公