公共部门人力资管理老师讲.docVIP

（二）多项选择题。老师讲 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德、意识形态、风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平、正义）。 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、人力资源纪律与惩戒）。 4、根据人力资源理“人力”是指人的劳动能力（智力技能知识体力）。 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（人口总量及其变动状况、人口的年龄构成状况、劳动力的参与率ABC）。 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（知识和技能的水平、智力、劳动者的劳动态度、体质ABCD）。 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质、心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗、管理损耗、后续投资损耗）。 9、员工的（培训、教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的人物（韦伯、泰勒、法约尔）。 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（公益企业、公共事业、非政府公共机构）。 12各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。在发展的方向上都指向现代的功绩制、在发展的路径上都是由封建制而官