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人事测量历年真题12年与11年附加07年
2012年10月高等教育自学考试北京市命题考试
人事测量 试卷
(课程代码10080)
第一部分 选择题(共1 5分)
一、单项选择题(本大题共5小题,每小题1分,共5分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答
题卡“的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.第一个真正意义上的智力测验是( )
A.韦克斯勒智力量表 B.考克斯智力量表
C.高尔顿智力量表 D.比内一西蒙智力量表
2.在问答题的评分中,给予被试某道题较高分数仅仅是由于他在另外一些题目上得了高分,这种现象称为( )
A.第一印象 B.宽容效应
C.期望效应 D.晕轮效应
3.由测量的原始分数通过与测验总体的分数分布进行对照.得到一个可供比较的导出分数,这种测量结果的解释是( )
A.效标参照解释 B.结果参照解释
C.常模参照解释 D.过程参照解释
4.将测验的项目分成对等的两半,计算这两半测验之间的相关系数,这样得到的是( )
A.重测信度 B.分半信度
C.复本信度 D.评分者信度
5.效标资料是与测验分数同时收集到的,这样计算出来的效标效度是( )
A.重测效度 B.表面效度
C.同时效度 D.预测效度
6.项目鉴别度指数D值在0. 40以上,表明该道题( )
A.较差,必须淘汰 B.还行,必须修改
C.良好,最好修改 D.很好,直接采用
7.领导行为的PM理论中的M因素是指( )
A.维持 B.安全
C.氛围 D.绩效
8.试图影响他人和改变环境的驱力称为( )
A.成就动机 B.权力动机
C.安全动机 D.亲和动机
9.用两个在效标表现上有差别的团体,比较他们在预测源分数上的差别,这种效标是( )
A.实际工作表现 B.等级评定
C.团体对照 D.特殊训练成绩
10. 下面四种常模中,属于发展常模的是( )
A.z分数 B.智力年龄
C.T分数 D.百分位
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的.请将其选出并将”答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
11. 欧提斯编制的陆军乙种测验是一种( )
A.个体测验 B.团体测验
C. 文字测验 D.非文字测验
12.常见的人事测量内容包括( )
A.知识 B.技能
C.智力因素 D.非智力因素
13.下列测验中属于投射测验的是( )
A.内田-克里佩林测验 B.罗夏克墨迹测验
C.韦克斯勒测验 D.主题统觉测验
14.下列题目类型中属于提供型题目的有( )
A. 问答题 B.填空题
C. 匹配题 D. 申论
15. 人事测量主试在测验的准备工作包括( )
A. 预告测验 B.熟悉测验指导语
C.准备测验材料 D.熟悉测验的具体程序
第二部分 非选择题(共80分)
三、填空题(本大题共10小题,每空1分,共20分)
16.概括而言,心理素质主要包括 因素、 因素和个人风格因素三个方面。
17. 问答题中常见的评分误差有 和
18.常模的表示方法主要有 和 两种。
19.大五人格模型是从外向性、宜人性、 、 和开放性五个方面描述一个人 的人格。
20.勒温认为存在三种极端的领导风格: 、 和放任自流式。
21.职业倦怠是在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种 、 和个人成 就感低落的症状。
22.原始分数通过与 进行比较,可以转换成等值的导出分数,称为
23.能力倾向性测验分为一般能力倾向性测验、 和 三类。
24.效标效度主要考虑的是 与 之间的关系。
25.角色扮演可以分为 的角色扮演和 的角色扮演两种
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