小学日常考核细则资料.docVIP

小学日常岗位管理 考核细则 为全面贯彻党的教育方针，大力推行素质教育，全面提高教育质量和教学效益，切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，充分调动教师的工作积极性，使学校管理科学化、规范化，特制定考评细则。 一、 考核原则：坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。 二、考核办法：日常岗位管理考核占70%，教学质量考核占30%，教学质量考核实行分类量化积分考核。 三、考核内容：基础分为100分。1、教师思德（20分）；2、教师出勤（20分）；3、工作态度和常规教学方面（30分）4、教育教学效果及其他（30分） （一）、教育思想、职业道德 （20分） 1 、把学生赶出课堂，每人次扣0.5分。 2 、体罚学生或变相体罚学生造成学生失学，一人次扣1分，影响过大或家长投诉加倍扣分。 3 、各种活动、升旗仪式教师不到操场指定位置的扣1分。无故不参加按旷工处理。 4 、无故不组织学生参加学校安排的活动，每次扣责任教师1分。教育部门或相关单位组织的活动，需抽调班级学生或教师，希主动积极配合，否则扣责任教师2分。 5、教师言行违背规范，打架、骂人，每次扣2分。 6、进行有偿家教或校外兼课（举报查实1次扣2分） 7、向学生推销各种物品，未经学校受权向学生擅自收取费用的每人次扣1分。 8、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。 9、学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。 10、、故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣3分。 11、教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。 （诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，课堂内接打手机，在教室内吸烟，坐课桌。等不文明行为。） 12、班内发生安全事故的（因教师过失，平时未加强宣传教育，无记录）按责任所属扣责任人1-5分。 13、因个人原因造成学校或班级重大损失者，责任自行承担，并承担全部经济损失，扣5分。 14、上班期间一律不准赌博或变相赌博，经相关部门抓获责任自负，扣2分，造成学校负面影响者加倍扣分。 （二）、出勤方面（基础分20分） 1、请假程序：本人申请经学校副校长批准后方可离校，假条交教导处登记，假期五天以内由副校长审批，五天以上由校长审批；副校长请假由校长审批。 2、考勤标准及办法： （1）非住院病假每节扣0.5分、事假按每节1分，旷课1节扣2分 （2）住院病假（凭乡镇以上医院出具病历报告及医药发票证明为有效依据，否则按非住院病假对待）一节扣0.2分；超一月以上的每月最多扣15分。 （3）偶然病假（指突发急病）：一是教师本人需提供镇医院证明和医药发票当个月（每月30日止）可调一节课，二是教师本人及子女、父母需提供市级医院以上相关证明材料可调课一至二天（必须提供病历或相关检查的发票），教师可自行调课,但调课双方必须报教务处登记,也可以报学校或教务处安排代课。相关材料需副校长审核后交教务处备案，如果弄虚作假的经查实扣政治思想分5分。 （4）会议按1节课计，大型集体活动按2节记，课间操、大课间活动按0.5节记（课间操、大课间活动由体育专职教师负责指导督查等）。 （5）迟到，早退一次扣0.5分（3--7分钟以内为迟到，不包括7分钟；7—20分钟按事假计，包括20分钟；20分钟以上按旷工计。） （6）每期出满勤的教师奖励绩效工资50元。（在总绩效工资中列支） （7）学生中午就餐期间，陪餐教师必须到教室组织学生有条不紊的就餐。否则按旷工1节处理，学生午休时间（即12：20—13：10）陪餐教师到班上组织学生休息，否则按课时流程来处理。 （8）迟到一次扣工资8元，事假一节扣工资15元，旷工一节扣工资30元。教师双方不得私自调课，否则双方按旷工处理。 凡请假按以上标准扣分后涉及代课，由教导处统一安排，其代课费按15元/节在请假者奖励性绩效工资中扣出后支付给代课教师。 3、法定假：在规定时间内视为正常出勤。 （1）婚假：专指本人结婚，亲人结婚不算，假期7天，属于晚婚者（再婚者除外）假期10天。注：晚婚指男25岁，女23岁初婚者。 （2）产假：女职工正常产假6个月，假期时间连续计算（遇法定假日不减）；晚婚晚育者按国家政策规定执行。 （3）丧假：指本人双亲父母、配偶、子女死亡假期7天；夫妻双方的直系亲属，假期在2天内。 （4）学习假：学历提高、函授或短期培训的凭培训学校通知请假，学期结束后须交验有效学习成绩单（加盖培训学校公章），否则按事假处理。 （5）公假：须按程序以口头或书面形式请假。 （6）特假：子女参加中考或高考，假期3天，子女在户籍所在地参加考试的不能享用特假；子女考入大学当年初次护送，省内3天，省外5天。课程由学校调节安排，课时费用由本人承担。 （三）、 工作态度和常