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中级加工中心操作工理论知识 职业道德修养 单项选择： 1．在企业的经营活动中，下列选项中的（ ）不是职业道德功能的表现。 A激励作用 B决策能力 C 规范行为 D遵纪守法 2．正确阐述职业道德的与人的事业的关系的选项是（ ）。 A没有职业道德的人不会获得成功 B要取得事业的成功，前提条件是要有职业道德 C事业成功的人往往并不需要较高的职业道德 D 职业道德是人获得事业成功的重要条件 3．对待职业与岗位，（ ）并不是爱岗敬业所要求的。 A树立职业理想 　B干一行爱一行专一行 　C遵守企业的规章制度 　D一职定终身，不改行 4．（ ）是企业诚实守信的内在要求。 A维护企业信誉 B增加职工福利 C 注重经济效益 D开展员工培训 5．下列事项中属于办事公道的是（ ）。 A顾全大局，一切听从上级 B大公无私，拒绝亲戚求助 C知人善任，努力培养知己 D坚持原则，不计个人得失 判断题： （ ）职业道德具有自愿性的特点。 （ ）企业文化对企业具有整合的功能。 （ ）向企业员工灌输的职业道德太多了，容易使员工产生谨小慎微的观念。 （ ）市场经济时代，勤劳是需要的，而节俭则不宜提倡。 机械制造基础知识一.金属材料及热处理 1. 金属材料力学性能定义：材料在承受外力作用时所表现出来的性能称为材料的力学性能。1.1 材料变形的过程 三个阶段：弹性变形、弹塑性变形、断裂。 1.1.1 刚度定义：工程上，指构件或零件在受力时抵抗弹性变形的能力.。它表示的是材料抵抗弹性变形的能力，反映了材料发生弹性变形的难易程度。  1.1.2强度定义：金属材料在载荷作用下抵抗塑性变形或断裂的能力称为强度。  洛氏硬度试验法: 是用顶角为120度的金刚石圆锥体或直径为1.588mm的淬火钢球作为压头，试验时先施加初载荷，然后施加上载荷，保持规定时间后卸除主载体，依据压痕深度确定硬度值,用符号HBC表示。 。1.1.5 冲击韧度 定义：指在冲击载荷作用下，材料抵抗冲击力的作用而不被破坏的能力，是材料强度和塑性的综合表现。 许多机械零件是在冲击载荷下工作的,对于承受冲击载荷的材料，不仅要求具有高的强度和一定朔性，还必须具备足够的冲击韧度。 1.1.6 疲劳强度：在工程上规定，材料经无数次重复交变载荷作用而不发生断裂的最大应力称为疲劳强度。2 . 物理、化学性能 　 工程材料的物理性能包括密度、熔点、导热性、导电性、热膨胀性和磁性等。化学性能主要指它们在室温或高温时抵抗各种介质的化学侵蚀能力，主要有耐腐蚀性、抗氧化性和化学稳定性。 练习：  1. 不属于压入硬度试验法。（Ｃ） Ａ布氏硬度 B、洛氏硬度 C、莫氏硬度 D、维氏硬度 2. 黑色金属测疲劳极限时，应力循环周次为（ １０７）。 3.有色金属、不锈钢测疲劳极限时，应力循环周次应为 （10８）。  2. 金属的热处理及表面处理 2.1 纯铁的同素异构转变 　自然界个大多数金属结晶后晶格类型都不再变化．但少数金属，如铁结晶后随着温度或压力的变化，晶格会有所不同，金属这种在固态下晶格类型随温度(或压力)变化的特性称为同素异构转变： 合金 : 一种金属元素与其它金属元素或非金属元素，经熔炼、烧结或其它方法结合成具有金属特性的物质。例如碳钢就是铁和碳组成的合金。 1. 铁素体 :碳溶于α-Fe 中所形成的间隙固溶体称为铁素体，用符号F表示 ,铁素体由于溶碳量小,力学性能与纯铁相似．即冲击韧度较好，而强度、硬度较低。 2 .奥氏体: 碳溶于 γ-Fe 中所形成的间隙固溶体称为奥氏体．用符号A表示，奥氏体的强度、硬度较低，但具有良好理性，是绝大多数钢高温进行压力加工的理想组织。3 . 渗碳体: 渗碳体是铁与碳组成复杂的金属化合物．用化学式Fe3C表示。4 .珠光体是铁素体和渗碳体组成的机械混合物，用符号P表示,力学性能介于铁索体和渗碳体之间，即综合性能良好。 5 .莱氏体: 奥氏休和渗碳体的共晶组织，用符号Ld表示。 2.2 铁碳合金相图 铁碳合金相图是表示在缓慢冷却的条件下，表明铁碳合金成分而叫图解，它也是选择材料和制定有关热加工工艺时的重要依据。 2.3 钢的热处理 钢的热处理是将钢在固态下进行加热、保温和冷却，以 改变其内部组织，从而就得所需要性能的一种工艺方法。 　　 退火: 是将钢材加热到适当温度，保温一定时间，随后缓慢冷却以获得接近平衡状态组织的热处理工艺。 　 正火: 将钢材