劳动合同订立、变更、终止及解除讲义.pptVIP

劳动合同订立、变更、终止及解除讲义 劳动合同订立的原则 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定. 劳动合同的形式 劳动合同应当以书面形式订立 已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 劳动合同的内容 1.双方当事人名称、姓名、地址 1)用人单位的名称、地址全称;法人签订劳动合同时,应由法人代表签字或授权人签字方能生效; 2)劳动者的姓名、地址(应与户口本、身份证相一致).如果一个劳动者已与某个用人单位签订了劳动合同而未终止、解除、就不能再与之签订劳动合同. 劳动合同的内容 2.合同期限(试用期限) 1)除订立的劳动合同是不定期合同外，劳动 合同都要规定合同的有效期限，即劳动者 被录用的期限和合同终的期限，要具到年、月、日。 2)劳者被用人单位录用后，双方可在劳动合同中约定试用期，也可以不定试用期。若约定用期，要写明试用期开和结束的日期。试用期的长短，按《劳动法》规定最长不超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限内。 劳动合同的内容 3.工作内容 1)劳动者在劳动合同有效期内从事的工作岗位(工 种)，以及在生产上应当达到的数量、质量指标当完成的任务。 2)工作内容条款要求必须规得明确、具体，便于遵照执行。劳动合同中关于工作内 容的规定，既可以是规定劳动者从事某一项或者某几项具体工作，如印刷出版公司的打字、校对、 排版等工作;也可是某一类或某几类工作，如公司的文秘工作、技术开发工作、推广销售工作等等。 3)无论是某 种工作还是某类工作，都要求合同中规定必须明确而具体。 劳合同的内容 4.工作时间和休息休假 1)工作时间是指劳动法规定的、劳动者必须从事生产或工作的时间。 2)国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过40小时工作制。如低国家的规定，可由双方约定。 3)如果是以完成一定的工作量为期限的劳动合同，工作时间可由双方协商确定。 4)对延长工作时的限制。 5)延长工作时间的补偿待遇： A. 安排员工延长工作时间的，支付不低于员工工资的150%的工作报酬。 B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬。 C.法定休假日安排员工工作，支付不低于工资300%的工资报酬。 劳动合同的内容 5.劳动报酬 主要是根据劳动者从事的工作岗位(工种)确定相应的劳动报酬，劳动报酬的条款必须符合国家有关法律规定，不得低于当地的低工资标准。 A.工资必须以法定货支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。 B.支付工资时，企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。 C.劳动者在法定休假日或婚丧假期间以及依参加社会活动期间，用单位应当依支付工资。 D.用人单位不得任意克扣劳动者工资，但用人单位以在下列情况下代扣劳动者工资： a)代扣代缴劳动者个人所得税; b)代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; c)法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; d)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他用。 劳动合同的内容—劳动报酬 (注意事项) 1.用人单位支付劳动者的工资不得于当地最低工资标准。 2.每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2.延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者的社会保险和福利待遇，不作为最低工资的组成部分。 劳动合的内容 6.劳动保护和劳动条件 1)劳动何护条件：在劳动生产过程中，存在着各种不安全、不卫生因素将会发工伤事故和职业危害。 2)其他劳动条件：指用人单位为使劳动者顺利成合同约定的作任务，为劳动者提供的必要物质和 技术条件。 3)女职工和未成年工特殊劳动保护。 劳动合同的内容 7.劳动纪律 主要的条款有： 1)规定劳动者必须遵守用人单位依法制定的规章制度;如：劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护财产、遵守职业 道德;积极参加用人单位组织的培训，思想觉悟和职业技能等。 2)如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可根据本单位制定的规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同。 3)劳动纪律必须合法。劳动纪律有法定和约定内 容之分，其中约定内容是用人单位依据国家法规，结合自身特点与劳动者协商一致约定的。用人单位可以制定本单位的《员工手则》，在签订劳动合同时，可以要求劳动者必遵守，但必须将期交给劳动者，供其抉择和签收方为有效。 劳动合同的内容 8. 违反劳动合同的责任 1)约定当事人违反劳