团队正能量--教案分析.pptVIP

课程内容 一、高能量和低能量 二、如何使自己充满正能量 三、正能量团队能创造奇迹 四、正能量团队的核心 五、正能量不足时应该怎样调整 六、阻碍团队正能量的五种最常见的恐惧 2012年十大流行语公布 “正能量”位居榜首 牙膏、洗脸、牛奶、馒头、 榨菜、火腿肠、空气、 炸鸡、可乐、炒菜、香辣鳝鱼、 麻辣龙虾、碧螺春、啤酒、结账、 新装修的房子，棉被、贷款、 安眠药。 例子一：张先生是广东某生产厂家的一位负责生产的经理。在这个职位上，他一直运用着自己不变的工作风格--粗鲁、暴躁、威胁。他经常生气、不停地大声呵斥别人。甚至为了让手下的人成为他所要求的能干超人，他把他们都逼到死角。张经理认为他的团队跑得太慢，只有通过鞭打才能获得期望的结果。这种想法帮助了张经理--如他所愿，他得到了升迁。 例子二：陈先生是张先生所在公司的另一位负责生产的经理，但他采用另一种不同的管理方法。陈先生非常善于倾听团队成员的想法，因此大家都很喜欢他。他总是征求团队成员的意见，并且反馈了很多信息，让团队成员了解当前的工作进展。张先生还保证团队成员在他们感兴趣的领域以及关键岗位上能够获得交叉培训。 也许最重要的是，陈经理很公平。有人出错了，他从不袒护，而是机智地、有原则地予以纠正。犯了错误的员工从陈经理的办公室出来时，他们总觉得自己犯的错误很值，因为从中吸取了重要的教训，而且受到了陈经理的尊重。 角色定位 重点总结 团队正能量的核心：角色与责任 管理者的原产品，流程，产出。 管理者的核心职责：人与流程。 做团队正能量的螺旋桨。 带团队就是带人心。 思考题 1、一群正能量的人就能组成一个正能量的团队吗？ 2、怎样才能打造正能量的团队？ 1、团队中的授权。 2、开有价值的会。 3、让团队人心凝聚起来。 4、有效解决分歧。 5、让每个人拥有足够的能力。 6、持续传递正能量，让团队卓有成效 。 欲知后事如何，且听下回分解！ 有问题吗？ 下期内容提纲 第二阶段 二、如何使自己充满正能量 懂得感恩----感谢是种幸福，并非必须要有具体对象。如果早上睁开眼感觉很棒，你就要去感谢人生，感谢生命，感谢你的工作，感谢你的太太。其实就是这种感觉，而不是跑去跟老板说感谢你给我工作，老板会觉得你有毛病。 感谢政府、感谢党让我赚了这么多 忘恩负义还是感恩戴德？源于心 第二阶段 二、如何使自己充满正能量 不抱怨，正视自己 ----通常我们以为只有作为才是有能量的，其实你没有去做负面的事情就是很正面的。抱怨不会帮到你，只会将你变成负能量的发电厂。 正视是接受自己的不完美。因为你不完美，有缺陷，所以才会有空间可以进步，变得更强。不要再为自己的缺点沮丧，要看到这些都是你成长的空间。 第二阶段 二、如何使自己充满正能量 勇于承担----当你敢于承担自己错误的时候，你才会从勇气中获得经验。要时刻提醒自己身处的位置和担负的责任，勇于承担失误，是你走出失败阴霾、甩掉心里重负的唯一途径。 12岁男孩 第二阶段 二、如何使自己充满正能量 检讨即改变 – 简单的说就是改变事情的角度。我们会生气，就是因为看事情的角度不同，你觉得它是错误的，但是当你站在对方的立场或者更高的高度去看，就会觉得情有可原，对别人的爱和体谅，是一种正能量。 假如你家别墅门口总是有个乞丐躺在那里，你会怎么办？ 第二阶段 二、如何使自己充满正能量 改变行为 – 人们经常说“失败是成功之母”，其实“检讨是成功之母”。很多的思维和出发点都没错，但是处理问题的方法错误。比如会指责某人：这种事情你都不会做？你怎么可以这样做？这样说话没有礼貌，别人就会很抗拒。你如果对那个人说：其实你是一个很努力的人，如果你换个方式会更好。你这样说别人就容易接受，换个方法效果就会更好。 思维模式--行为模式， 事实和结果 第二阶段 二、如何使自己充满正能量 和拥有正能量的人相伴 – 拥有正面能量的人，对很多事情充满好奇，无论遇到什么样的新鲜事物都想尝试一下，工作中尝试新的突破，你会发现世界很大，值得用一生去不断尝试。 三人行必有我师 以势相交，势倾而交疏 以利相交，利尽而交绝 以色相交，花落而爱逾--吻 以道相交，地久而天长 第二阶段 二、如何使自己充满正能量 相信并且坚持 – 你会发现那些执行力强的人，就是因为他们相信那样去做就会有结果，他们的动力非常强。有些人也会做一些改变，但是过一段时间就没有效果，他就很快放弃了。只有坚持，效果才会出来。 第二阶段 二、如何使自己充满正能量 经常称赞 – 别人才是你正能量的裁判。比如你早上上班遇到同事就很开心地打招呼，其实开始或许就是演戏，但是做得时间久了就会变得很自然，当别人在你身上感受到正面的能量时，正能量才成立。 充满热情 创造环境 三、正能量团队能创造奇迹 团队精神和正能量靠谁来引爆？ “最美司机