电动车公司高尔夫线绩效考核方案解决方案.pptVIP

* XXXXXX电动车有限公司 高尔夫线薪酬方案与绩效考核 一、方案概述： 工资级别评定 （二） 薪酬总量控制 （三） 薪酬组成 （四） 绩效考核方案 （五） ●根据2014年厦门市劳动力工资指导价和戴尔高尔夫线员工定额工资，按各岗位职责、权限和能力要求，将划分各岗位工资级别。 ●实现定额产量; ●员工平均收入在2014年基础上随产量逐级递增约10～15% ●与市场具有可比性，总量可控 ●员工总薪酬当中固定工资与绩效奖金的比例约为(1.3~3):1。 ●激发员工工作积极性和主动性 ●全体员工参与规范化管理 ●在原薪酬体系基础上，突出公司下年度提升重点 ●优秀员工与一般员工有明显差距。 二、工资级别评定 工种/技能等级 高位数 中位数 低位数 运输车辆装配工 初级 5287 3797 2651 部件装配工 中级 4183 3504 2816 包装工 中级 3494 2839 2060 焊工 初级 3999 3479 2087 中级 4599 4145 3119 动力设备装配工 5274 3384 2693 检验员 6042 4134 2724 标准化、计量、质量工程技术人员 14345 6136 3099 1、2014年厦门市部份工种（职位）工资指导价： 2014年，熟练装配工工资中位数在（3384～3797元/月之间） 熟练包装工工资中位数为：2839元/月 最低工资：1450元/月，2015年预计：1750元/月。 数据来源 ：厦门市人力资源和社会保障局 预计工资（不含津贴） 说明 低位数 高位数 预装 3190 3650 含三包配件 布线+尾灯 3190 3650 底盘 3190 3650 前后罩 3190 3650 侧护板 3190 3650 电池、电气 3190 3650 调试 3190 3650 机动 3190 3650 包装 3190 3650 含拆装及装柜 班长 3420 4100 线长 4100 4560 2、高尔夫线岗位工资定额建议（按296台/月）： ●具体工资总额可通过调整定额实现控制 预计工资（不含津贴） 市场指导价 说明 低位数 高位数 低位数 高位数 预装 3190 3650 3504 含三包配件 布线+尾灯 3190 3650 底盘 3190 3650 3384～3797 前后罩 3190 3650 侧护板 3190 3650 电池、电气 3190 3650 调试 3190 3650 机动 3190 3650 包装 3190 3650 2839 含拆装及装柜 班长 3420 4100 / 线长 4100 4560 / 按296台产量目标定额，具体工资总额可通过调整定额实现控制 3、高尔夫线定额工资与市场指导价对比： 三、薪酬总量控制 线长 班长 员工 小计 合计 高尔夫线 1 4 13 18 24 包装线 1 2 3 6 注：观光线、焊工、机修工不在本方案范围之内 1、人员编制： 2、产量目标及工资总额目标： 一季度 二季度 三季度◎ 四季度◎ 预计工资总额 产量目标 296 375 500 625 79800 95220 122426 147926 单台工资 269.5 253.9 244.8 236.7 206 58200 282.5 “◎”：预计需增加人员 3、产量低于206台时员工保底收入： 工资总额 平均收入 备注 班长 线长 58200元/月 2425元/月 预计产量在296～375之间，较经济，员工平均收入在3650左右 员工 保底收入 3200 2500 2300 4、不同产量员工平均收入预计： 一季度 二季度 三季度 四季度 工资总额 产量目标 296 375 500 625 79800 95220 122426 147926 员工平均收入 3325 3967.5 4080.8 预计增员6人 3892.8 预计增员14人 206 58200 2425 四、薪酬组成 工资 保底工资 津贴 绩效考核工资 基本 工资 满勤奖 职务 工资 岗位 津贴 学历津贴 职称津贴 工龄 津贴 装配/包装工 1980 300 / 50 中专 20 初级 50 每半年增加 20元 计件工资+员工贡献奖 调试 1980 300 50～100 50～100 大专 60 中级 100 机动 1980 300 50～100 50～100 本科 100 高级 200 班长 1980 300 50～100 50～100 硕士 300 / / 线长 1980 300 300～600 100～300 博士 500 / / 员工福利 1、带薪年假 2、回程车票