民警滥用职权案例的分析.pptVIP

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you * 民警滥用职权的案例分析 案例一 一、基本案情 因某报社的一篇《电动车上牌，乱收费吗》的报道，某交警支队认为报道失实，其中大队长李某召唤四五十名警察，乘几十辆警车冲击该报社。强行加州报社副总编吴某，造成吴某大便失禁、肝功能异常，全身多处受伤。 案件回放 晚报副总编在众人的挟持下大喊：“救命” 强硬将吴某塞进警车 交警离开 二、基本观点： 对于此案如何定性： 1、应定滥用职权罪（暴力执法） 所谓滥用职权罪：国家机关工作人员违反法律规定的权限和程序， 滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 客体 国家机关的正常管理活动。 客观方面：违反法律规定的权限和程序，滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 滥用职权表现为两种情况：1，不认真履行职务范围内的权力；2，过度运用职务范围内的权力。 主体 特殊主体，国家机关工作人员 以及《〈中华人民共和国刑法〉第九章渎职罪主体适用问题的解释（草案）》中规定的人员。 主观方面 故意。 （学术界有主张是过失和间接故意并存的观点） 罪的认定 划清本罪与非罪行为的界限，主要区别看是否给公共财产、国家和人民利益造成重大损失。 笔者看法 1、李某的行为构成滥用职权罪，罪的认定划清本罪与非罪行为的界限，主要区别看是否给公共财产、国家和人民利益造成重大损失。由于给记者造成的身体的伤害是无法估计的精神上的更是不用多提。根据刑法第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。从记者角度考虑，他们本身对这篇文章就是抱着一个质疑的态度，并没有妄加评论，只是发表报社的观点而已，可是大队长就认定为是犯法，明显有没有确定事实根据就采取行动的行为，从而导致吴某大小便失禁，身体多处受伤，应该给予一定的赔偿。 * * *