地理科学学院绩效津贴分配办法(试行)修改-201512011资料.docVIP

地理科学学院绩效津贴分配办法（试行） 为进一步深化人事分配制度改革，建立有效的竞争激励机制和约束机制，推动我院各项工作不断进步，提高办学质量和效益，根据《西南大学绩效编制核定与5]27号）文件精神，结合学院实际，制定本办法。 一、绩效津贴分配的基本原则 （一）有利于调动广大教职工的积极性，有利于推动学院的各项改革与发展。 （二）坚持以岗定薪、按劳取酬、多劳多得、优劳优酬、岗动薪动的分配原则。 二、绩效津贴的构成 绩效津贴分为基础津贴、奖励津贴和调节津贴根据学院的编制数、岗位聘用和工作业绩等情况，将基础津贴和奖励津贴核发到学院。各聘用岗位及岗位津贴分数以一定的分值（相应基础津贴的%左右）月随工资发放。 ：由学校依据个人或团队在教学、科研、管理和服务等方面的突出业绩直接发放各教职工个人或团队。：基础津贴的以及学院当年部分基金收入列为当年的调节津贴用于发放教职工超补贴以及加班非全日制本科及研究生教学其他公共事务支出。 222 206 超额部分分配C2 基本工作量（学时） 210 190 185 165 145 130 120 115 超额部分分配C1 额定教学工作量（学时） 72 72 108 108 108 108 108 108 强制完成 科研工作量（分） 40 36 30 26 23 18 17 16 可用教学抵偿