武汉大学软件工程国家重点实验室管理条例.docVIP

实验室管理条例 作者：admin 文章来源：本站原创 点击数：3322 更新时间：2006-7-25 实验室规章制度 目 录 一、 软件工程国家重点实验室管理办法 二、 实验室学术委员会工作条例 三、 实验室主任工作职责 四、 实验室固定人员条例 五、 实验室客座人员管理暂行办法 六、 实验室开放课题管理条例 七、 实验室科技工作保密制度 八、 实验室财务管理办法 九、 实验室仪器设备管理办法 十、 实验室机房管理办法 十一、实验室图书资料管理办法 十二、实验室安全和卫生制度 十三、实验室设备损坏丢失赔偿制度 十四、实验室用车管理办法 十五、实验室门禁系统管理办法 十六、实验室机房工作人员管理条例 十七、实验室网络室管理办法 十八、实验室科研奖励办法 十九、实验室主任会议议事规则 二十、实验室劳务分配和奖励办法 一、软件工程国家重点实验室管理办法 一、 实验室是从事软件工程基础研究和应用基础研究并相对独立的专职科研机构，其研究目标是发展软件工程的新方法、新技术，提高软件生产率，保证软件质量。 二、 实验室坚持“开放、流动、联合、竞争”的方针，结合国民经济发展的需要，承担国家重大科研任务，在解决重大科技问题的同时，培养高层次人才，跟踪国际高技术发展，促进学科的发展和进步，为国民经济建设作贡献。 三、 实验室提倡开拓、创新和献身精神，鼓励学科间的交叉渗透，支持不同学术观点的交流，大力培养青年科技人才。 四、 实验室学术委员会是实验室学术领导机构，全面把握实验室的研究方向，对实验室的科研工作进行学术评审。 五、 实验室实行主任负责制，副主任由主任提名，挂靠单位审批；各主任明确分工，各负其责，并定期召开实验室主任会议，凡实验室的重大事情，提交主任会讨论决定。 六、 实验室成立了四个辅助管理机构，包括教授委员会、学科建设与创新办公室、开放与交流办公室、制度建设办公室。 七、 实验室的研究队伍由固定在编科研人员和固定非在编科研人员组成，配备相应的技术人员和管理人员。固定在编人员需完成相应职称的科学研究工作量；流动科研人员承担实验室的开放课题或自带课题来实验室工作，利用实验室的科研条件和仪器设备开展科学研究与学术交流。 八、 凡获资助在本实验室开展课题研究的客座人员，其研究成果归本实验室和研究者所在的单位共享。在课题或工作结束时，必须向本实验室递交论文或工作报告。论文和成果必须是研究者所在单位和本实验室共同署名。自带课题的成果必须注明是在本实验室的支持下完成的。 九、 凡获本实验室开放基金课题的，按《软件工程国家重点实验室开放课题管理暂行办法》规定执行。 二、实验室学术委员会工作条例 一、 学术委员会是本实验室的学术领导机构，主要职能是把握实验室的研究方向，审定实验室的开放课题，指导实验室科研工作，协调学术交流事宜。 二、 学术委员会由国内计算机学界的专家组成，经国家教育部批准，每届任期为五年。 三、 学术委员会的工作由主任、副主任委员负责。秘书负责处理日常具体事务，学术委员会的主任委员可根据需要，召集部分委员不定期商讨工作。 四、 学术委员会定期召开全体会议，一般每年一次，主要议题包括： １．听取实验室主任的年度工作报告； ２．研究和审议实验室的科研方向和发展规划； ３．审议和检查实验室的开放课题的申请及执行情况； ４．检查实验室建设的有关问题并提出建议。 五、 学术委员会委员通过讲学、本人或派研究生来室短期工作等形式积极参与和支持实验室工作，实验室为他们创造必要条件。 三、实验室主任工作职责 一、实验室实行主任负责制，全面负责实验室的工作。 二、实验室主任在任职期间一次外出不得超过半年。 三、实验室主任每年必须向实验室学术委员会报告工作进展，向依托单位报送当年工作总结和下一年工作计划。 四、实验室主任必须配合上级有关部门完成实验室评议、验收和评估工作。 五、实验室主任采取通讯方式定期向学术委员会报送实验室工作纪要及学术简报，使全体学术委员能及时了解和掌握实验室工作情况 六、实验室副主任在主任领导下工作，完成分管的工作任务和主任指定的任务。当主任外出时，由常务副主任主持工作。 四、实验室固定人员条例 一、为加强实验室人员管理，提高实验室科研水平和工作效率，制订本条例。 二、实验室固定人员分固定在编和固定非在编人员，根据其工作性质可为研究人员和非研究人员两大类。 三、研究人员采用定目标、定任务的办法进行管理，原则上可以不坐班，但因事外出时必须请假，出国（出境）学习、进修、参加会议等事项除执行学校有关规定外，还需交书面报告。 四、非研究人员分为管理人员和技术人员两类，采用定岗位、定职责进行管理，实行坐班制。管理人员有主要职责有行政、人事、财务、科研、教学、外