浅析国际企业人资源管理模式及其对我国的启示.docVIP

课程论文 课程名称 国际企业人力资源管理 授课学期 2012 学年至 2013 学年 第 2 学期 学院 经济与贸易学院 专 业 人力资源管理 学号 11002030220 姓名 秦伟东 任课教师 王茜 交稿日期 2013.04.16 成绩 日 期 重庆理工大学 浅析国际企业人力资源管理模式 及其对我国企业的启示 摘要：近年来,随着经济全球化步伐的加快,企业管理的重心已由物资资源的管理转向人力资源的管理,人力资源将成为企业的核心资源,人才将成为企业竞争的基础。人力资源管理在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。本文通过对美、日等国人力资源管理模式的基本特点进行总结对比,借鉴其的成功经验，对我国企业建立有自己特色的人力资源管理模式提出了启示。 关键词：国际企业；人力资源管理；启示 1 引言 中国是世界上人口最多的国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和