用工制度改革人员调整方案.docVIP

用工分配制度人员安置 　　为积极稳妥地推进用工分配制度改革工作，妥善做好人员调整及分流安置工作，依据《XXXXXX）和《XXXXXX》 文件精神，制定本实施方案。 　　一、指导思想 　　以科学发展观为指导，紧紧围绕XXXX、XXXX（XX）用工分配制度改革的总体要求，结合XXXXXXXX（XX）实际，依据岗位任职条件，通过组织考察和竞争上岗等方式，实现人力资源优化配置，为促进XXXX持续、稳定、健康、协调发展提供可靠的人才保障和智力支持。 　　二、基本原则 　 （一）党管干部原则； 　 （二）德才兼备、任人唯贤原则； 　 （三）民主、公开、竞争、择优原则； 　 （四）实事求是、稳妥推进原则。 三、基本定岗方式 （一）XX级干部原则采取组织考察方式。 （二）XX级干部原则上采取组织考察、竞争上岗相结合的方式。 （三）XX级以下管理岗位人员原则上采取组织考察、考试遴选、双向选择、竞争上岗相结合的方式，具体方式按照人员管理权限由XXXX（XX）、各XXXXXX根据具体情况制定，各XXXXXX（XX）方案须经XXXX（XX）研究同意后执行。 四、组织考察 （一）组织考察主要结合年度述职述廉工作采取民主测评和工作考核相结合的方式进行。 （二）对中层管理岗位在岗人员，采取组织考察方式和竞争上岗方式进行定员。对所有中层管理岗位在岗人员进行民主测评。XX级干部，由XXXX党委根据民主测评组织考察考核情况及编制岗位情况研究任用；民主测评不称职票超过三分之一的降职使用。XX级干部，民主测评排名前XX位（含并列）（如遇并列以称职率排名）的由XXXX党委根据组织考察考评情况及编制岗位情况研究任用，其余XX级干部根据XX级干部竞争上岗有关资格要求报名参加XX级干部竞争上岗，不参与竞争上岗的人员视为放弃XX级岗位，安排股级或主管岗位。 （三）提拔XX级干部原则上采取组织考察方式进行。 XX级管理岗位任职资格： （1）在XX级管理岗位任职X年以上； （2）具有XX承认的大学专科（含）以上学历 　　（3）在民主测评中，民主推荐提任率达到XX以上； （4）符合岗位说明书和本单位规定的其他任职条件。 （三）对中层以下管理岗位和其他岗位的在岗人员，在一定范围内进行民主测评，结合个人意向和工作需要通过XX、XX、XX、竞争上岗等方式确定工作岗位。民主测评不称职票超过X分之X、经组织考核认定为不称职的，待岗培训。XXXXX机关中层以下管理岗位和其他岗位的在岗人员调整采取民主测评、XX、XX、XX等方式进行，鼓励人员报名到基层工作。 四、竞争上岗 （一）竞争上岗适用范围 （1）因组织机构职能调整而新增、分设或合并的岗位及因民主评议不称职票达到X分之X而被免职人员空出的岗位； （2）组织考察程序后空缺的XX岗位和XX科员及以下岗位； （3）因扩展职业发展通道而设置的XX岗位和X级及以下专业技术岗位； （4）XXXXX及各XXXXXXX根据工作实际确定的其他需要竞争上岗的岗位。 （5）具体岗位由XXXXX党委或XXXXXXXXX研究确定。 　　（二）竞争上岗的资格 XX级管理岗位报名资格 （1）全日制XXX生（XXX）工作XXX年（含）以上、XXXX毕业生XXX年（含）以上、XXX毕业生XXXX年（含）以上； （2）具有XX承认的XXXX（含）以上学历（含XXXXX），XXXX岗位任职满XXXX年（含）XXXX以上； （3）参加竞争上岗的原XX级干部学历条件放宽到XX、XX学历； （4）身体健康，能满足岗位工作需要。 XXXX级管理岗位报名资格 （1）具有XX承认的XX以上学历； （2）由一般管理人员提拔为XXX级干部的，原则上应当有XXXX年以上工作经验，由XXXX级提任正股级的，原则上应当在XXXX岗位上工作XX年以上； （3）身体健康，能满足岗位工作需要； （4）符合岗位说明书和本单位规定的其他任职条件。 （三）竞争上岗程序 XX级干部竞争上岗参照《XXXXX》和XXXX（XX）《XX级XXXXXXXXXXX》进行。具体程序如下： （1）制定并公布竞争上岗工作方案 明确竞争上岗工作的指导思想、基本原则、具体岗位、基本程序等，同时成立竞争上岗工作领导小组。此次竞争上岗XX级岗位为XXX个。 （2）自荐报名与资格审查 组织符合任职条件的人员自荐报名，由竞争上岗工作领导小组进行资格审核，对审核合格的人员名单进行公示。 （3）笔试 主要测试参与竞争上岗人员的政治理论素质、业务知识水平、理解分析能力和文字表达能力等。试题可参考《XXXXX，委托具有资质的命题机构命题并阅卷。笔试成绩要予以公布。 （4）面试 面试（包括演讲、答辩）主要测试参与竞争上岗人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。面试评委会不少于XXX人，可根据需要聘请外部专家参与。面试成绩要