企业文档-设计公司管理手册.docVIP

《设计公司管理手册》 目录 第一章 成立设计公司 2 第一节 成立设计公司需要具备什么条件？ 2 第二节 成立设计公司需要做哪些准备？ 3 第三节 成立设计公司的流程是怎样的？ 5 第二章 人员配置与管理 7 第一节 如何招聘合适的设计师 7 第二节 为你的团队创造一个好环境 10 第三节 怎样培训你的员工 12 第四节 合理考核设计师 14 第五节 如何激励你的团队 21 第六节 设计师薪酬分步走 26 第七节 如何防止业务员挖走老客户 33 第三章 工作要求及流程 35 第一节 平面设计工作要求及流程 35 第二节 网站设计工作要求及流程 37 第三节 装潢设计工作要求及流程 40 第四章 客户管理 45 第一节 设计公司如何处理与客户的关系 45 第二节 如何选择属于你的客户？ 46 第三节 怎样“对付”刁难客户？ 47 第四节 多渠道开发你的潜在客户 50 第五章 品牌管理 51 第一节 设计公司怎样进行品牌建设？ 51 第二节 设计公司品牌如何维护 53 第三节 公司品牌危机公关 54 第四节 设计公司管理六大忌 55 第一章 成立设计公司 第一节 成立设计公司需要具备什么条件？ 注册设计公司之前，是需要做一些硬性条件来支撑的，诸如证件与材料、资金与经营范围的划定等。我们以申请注册成立广州有限公司为例要准备的证件及资料：1、公司名称：**市**有限公司如：公司名称到当地工商局核准：**市飞翔有限公司2、拟注册的资本金新公司法规定有限公司的最低注册资金为3万元人民币（一般注册此类公司较少，因为实际上就是一家有限责任的个体工商户，建议注册资金10或以上）3、经营范围：设计制作发布代理国内外各类广告可根据实际情况取舍）4、租赁好场地，要到房管局办理备案手续，向房东索取房产证复印件，以备办理税务登记用。5、提供股东的身份证、计生证及相片、股东的出资比例。注：如果只有一个人投资注册公司，即注册一人有限公司，就是所说的自然人独资公司，那么要另提供一个监事的身份证复印件。别忘记了一人有限公司的最低的注册资本是10万元要办理的证照是1、营业执照（正、副本）2、企业法人组织机构代码证（正、副本及IC卡）3、国税登记证（正、副本）4、地税登记证（正、副本）5、银行开户许可证其它成立之后的还有:公章、财务章及法人章、发票专用章、业务专用章等，验资报告书、有限公司章程、银行开户许可证、印鉴卡、产权证明及租赁合同复印件；银行开户申请表、存款单、进账单，密码表以及税务报到通知书。招聘在企业发展战略中永远占据着重要的位置。 作为一个设计公司的招聘者，我们首先要来看下面十个问题： 1.你是如何“学习”招聘的？ 2.你是依靠大脑的逻辑分析来招聘呢？还是跟着内心的感觉来招聘呢？ 3.请用一句话表述，怎样才算优秀的设计师？ .对于每个应聘者，你必问的一个问题是什么？ .评估应聘者，你有什么特别的方法吗？ .工作年限、成就、专业证书，会作为招聘的重要参考因素吗？ .你希望更多的设计师具有哪些技巧？ 问题一、你是如何“学习”招聘的？ 很少有人会说，“我曾‘学过’如何招聘”，这也暗示了他们已经停止了这方面的学习。曾与我有过交流的专家都表示他们一直在不断地开拓和增强招聘技巧，他们的建议主要遵循三个原则。 ● 寻找一位榜样人物 Foolproof联合创始人Tom Wood表示：“我的榜样人物是David Ogilvy。应该招聘具有什么特征的员工，他有一个清晰、公开的观点。他有一句名言：“如果招聘的员工能力低于我们，公司就会变成一个矮子公司；如果高于我们，公司就会成长为一个巨人公司。”这句名言为岗位的每个人提出了一个要求：向一个目标迈进，通过招聘者的能力来挑战自己。Martin Belam作为资深面试官，曾参加过无数场面试。他表示曾从Mags Hanley、 Lorna Leddon和Karen Loasby等人那里学了很多面试技巧。 ● 吸收他人的经验教训 不停地改进招聘过程。我们不断总结教训，吸取他人经验，听取招聘机构和应聘者的建议，以使我们的招聘工作更加出色。 ● 寻找适合自己的路 最后，你需要开辟自己的招聘之路，并跟着直觉走。向有成功招聘经验的人征求建议是很有必要的，但却无法完全照搬这些经验。 问题二、你是依靠大脑的逻辑分析来招聘呢？还是跟着内心的感觉来招聘呢？ 逻辑思维和本能直觉在招聘过程中都起着重要的作用。做出一个决定，不仅要依靠大脑的逻辑思维能力，还要依靠内心直觉感受。 首先，你要通过大脑来判断该应聘者是否具有所必须的技能、经验以及特征，然后你要根据自己的内心和直觉来决定应聘者是否有能力适应公司的企业文化。 招聘的第一个阶段，要理性地分析问题，但最终会根据内心情感来做出最终决定。如果没有适当的理由，就必须放弃该应聘者。而一旦大脑做出了决定，内心才开始发