人力资源管理练习第十一章职业生涯管理及发展.docVIP

人力资源管理网考复习 第十一章 职业生涯管理及发展 一、单选题 1．个人一生中从事职业的全部历程叫（ ） A. 生涯 B. 职业生涯 C. 传统型职业生涯 D. 易变性职业生涯 答案：B 解析：生涯可定义为个人一生的道路或。职业生涯个人一生中从事职业的全部历程一生的道路或。职业生涯个人一生中从事职业的全部历程一生的道路或。职业生涯个人一生中从事职业的全部历程职业期望，又称职业意向，，希望自己从事某项职业的态度倾向。类型或者说性向职业人匹配理论类型或者说性向实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型以及常规型。承担较高责任的管理职位这些人的最终目标具有职业锚的人具有职业锚的人往往倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。具有职业锚的人（或服务），而且，并克服面临的障碍。具有职业锚的人极为重视长期的职业稳定和工作的保障性。具有职业锚的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要具有职业锚的人职业期望，又称职业意向，，希望自己从事某项职业的态度倾向。一生的道路或。职业生涯个人一生中从事职业的全部历程传统职业是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。是员工在组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。职业包括纵向的工作序列一系列横向的机会。横向技术企业内横向调动员工焕发新的活力、迎接新的挑战。双重职业认为，技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。职业职业包括纵向的工作序列一系列横向的机会。传统职业是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。是员工在组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。横向技术企业内横向调动员工焕发新的活力、迎接新的挑战。双重职业认为，技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。D.E.萨柏（D.E. Super）是美国一位有代表性的职业管理学家，他以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段帕金森的职业人匹配理论应清楚了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限应清楚了解职业选择成功的条件所需知识应在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途将主客观条件与社会职业岗位相对照相匹配最早由美国波士顿大学教授帕金森提出。1909年，帕金森在其《选择一个职业》中，阐明职业选择的三大要素：应清楚了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限应清楚了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途上述两个条件的平衡帕金森的职业—人匹配理论内涵是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件基础上，将主客观条件与（对自己有一定可能性的）社会职业岗位相对照相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。类型或者说性向性向与性向之间完全独立大多数人只有一种性向类型或者说性向实际型（ealistic）、研究型（nvestigative）、艺术型（rtistic）、社会型（ocial）、企业型（nterprising）以及常规型（onventional）。大多数人并非只有一种性向，而可能同时包含数种不同的性向；性向与性向之间也非完全独立，而是分为、中性、相斥三种情况。如果一个人身上的两种职业性向是相互排斥的，如研究型和企业型，那么他在选择职业的时候就会比较犹豫彷徨；而如果一个人身上的两种或几种职业性向相近兼容，如一个艺术型、调查型、社会型的人，那么他选择职业时相对就比较容易和迅速。无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。撰写自传价值观研究是伴随着整个职业生涯发展过程的多次或连续性咨询是伴随着整个职业生涯发展过程的多次或连续性咨询双重职业双重职业最初被开发出来是用于解决有关受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理部门的这种员工的问题。双重职业认为，技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。双重职业为经理人员和专业技术人员设计一个平行的职业发展体系，经理人员使用管理类型的晋升阶梯，专业技术人员则使用研究开发类型的晋升阶梯，从而使专业技术水平高的员工不必进入管理层，也可以得到更高的报酬。双重职业一生的道路或。职业生涯个人一生中从事职业的全部历程职业生涯管理是组织对职业的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和职业生涯管理是组织个人对职业的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。职业生涯管理是组织个人对职业的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。科学地将划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现的人生目标，非常重要。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个