基于胜任力的金牛区社会工作人员建设开题报告.doc

电 子 科 技 大 学 硕士学位论文开题报告表 班 学 号： 200901201XXXX 姓 名： 王 X 论文题目：基于胜任力的金牛区社会工作人员建设 指导教师： 张X 学科专业： 公共管理硕士（MPA） 所在学院： 政治与公共管理学院 电子科技大学研究生院制表 年 月 日 填 填 表 说 明 1.研究生须认真填写本表相关内容。 2.凡所列栏目填写不下的，可以另加附页。 3.本表采取双面复制（复印），且保持原格式不变，纸张限用 A4（页边距为上、下：2.5cm, 左为2 .6cm,右为2 .1cm；字体为宋体小四，行间距为18磅。），装订要整齐。 4.开题报告完成，此表经相关人员签字后，须交学院研究生教务秘书保存。 一、学位论文研究内容 班学号XX 姓名：王X 入学时间：2009年3月 学位论文题目 基于胜任力的金牛区社会工作人员队伍建设 学位论文的课题来源： 自拟 学位论文类型：应用研究 学位论文研究内容 第一章 绪论 1.1选题动因 1.2研究意义 1.3国内外研究现状 1.4研究思路 1.5研究方法 第二章 论文相关概念界定及理论准备 2.1相关概念界定 2.1.1社会工作的概念 2.1.2社会工作人员的界定 2.1.3胜任力的概念 2.2相关理论依据 2.2.1关于社会工作人员队伍建设的研究 2.2.2关于胜任力模型的研究 第三章 金牛区社会工作人员队伍建设的问题及成因分析 3.1 金牛区社会工作人员队伍建设存在的主要问题 3.1.1 金牛区社会工作人员招聘引进方面存在的问题 3.1.2金牛区社会工作人员培训方面存在的问题 3.1.3金牛区社会工作人员评价方面存在的问题 3.1.4金牛区社会工作人员激励方面存在的问题. 3.2 金牛区社会工作人员队伍建设存在问题的成因分析 3.2.1社会各方面对社会工作不够重视 3.2.2社会工作人员队伍组织管理存在薄弱环节 3.2.3社会工作经费不足 3.2.4政府对社会工作人员队伍建设还不够重视 3.2.5社会工作人员队伍建设缺乏科学的理论基础 第四章基于胜任力的金牛区社会工作人员队伍建设 4.1金牛区社会工作人员胜任力模型的构建 4.1.1金牛区社会工作人员胜任力要素的获取 4.1.2金牛区社会工作人员知识和技能素质群分析 4.1.3金牛区社会工作人员个体要素群分析结构 4.1.4金牛区社会工作人员胜任力模型 4.1.5模型的分析 4.2 基于胜任力模型的金牛区社会工作人员队伍建设的具体措施 4.2.1基于胜任力的金牛区社会工作人员招聘引进 4.2.2基于胜任力的金牛区社会工作人员培训 4.2.3基于胜任力的金牛区社会工作人员评价 4.2.4基于胜任力的金牛区社会工作人员激励 结束语 致谢 参考文献 附录一：金牛区社会工作人员的问卷调查 附录二：金牛区社会工作人员随机访谈提纲 1 二、学位论文研究依据 学位论文的选题依据和研究意义，以及国内外研究现状和发展态势（应有2000—3000字），主要参考文献 1、研究依据及研究意义 当前，我国正处于改革发展的关键时期，随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化进程的加快推进，政治经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，各种社会矛盾和不和谐因素的不断增多，下岗失业、贫富差距、人口老龄化、等等复杂多样的社会问题随之而来，使人民群众对社会保障、公共服务等方面的需求越来越高。努力探索解决这些社会问题的路径和方法，从而推动经济与社会和谐共生，需要借鉴和运用社会工作专业方法，培养和造就一批实践经验丰富、知识结构合理的专门人才，运用当今社会工作的先进理念，不断探索和实践社会工作体系建设内涵，为缓解社会矛盾、构建和谐社会提供了坚强的保障。 2006年10月11日，中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议审议通过了《中国共产党关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出要建设民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会。同时，作出了加强社会工作人才队伍建设的重要部署，明确指出造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需求。2006年7月，民政部、人事部联合发布了《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》，首次从国家制度上将社会工作者纳入专业技术人员范畴，为进一步提高社会工作人才队伍的专业化水平提供了制度保障，这不仅为社会工作人才在国家专业技术人才体系中确