2、历史发展巴德祥解.pptVIP

从地方到全国性组织 ?18世纪末---自我雇佣者：农民、铁匠、鞋匠 ?经过19世纪的“工业化”，产生雇员模式，即自我雇佣者模式减少，雇员在大企业里出售自身的劳动力以换取工资，这种模式在20世纪一直存在，到21世纪，人们将其视为理所当然。 18世纪 自我雇佣者：农民、铁匠、鞋匠 19世纪 “工业化”，产生雇员模式，自我雇佣者模式减少，雇员在大企业里出售自身的劳动力以换取工资 20世纪 将其视为理所当然 ?体现在两个方面： ?工作性质的变化：由自主工作习惯转化为固定工时、按时上班的工作 ?组织的改变：由家庭小作坊转化为“大企业”（集中） ?这两点变化引起了工会形式和职能的变化 历史过程的变化体现在两点： 工作性质的变化 由自主工作习惯转化为固定工时、按时上班的工作 组织的改变 由家庭小作坊转化为“大企业”（等级制度的、集中控制的） 类似工会活动最早的例子：由具体的不满引起的短期行为 例如：1636年缅因岛渔民罢工、1768年纽约裁缝罢工 ?18世纪90年代，费城的制鞋工人组建了第一个固定工会 这个时期工会特点是：地方性质 集中于单一的技术工种 脆弱的(被定义为犯罪) 而且，1819年和1837年的经济萧条削弱了早期工会的影响（经济） 19世纪50年代，全国性工会的发展（铁路运输能力的提高） 背景： 1.企业规模越来越大 2.生产方式变化：大规模生产，工人工作变得枯燥 3.降低劳动力成本 1859年，全国铸工工会，后来发展为国际铸铁工人工会 NEXT：建立代表不同工种或行业的全国劳工联盟 1866年-1872年，全国劳工联盟 意义：在思考工会战略的可能性方面拓宽了思路。具体地说，全国劳工联盟将工作的重点放在政治运动上，以求获得立法改革，如货币银行业改革、妇女选举权、8小时工作制等等。 1.1877年大暴动-19世纪70年代 背景 ?19世纪70年代充斥着劳工冲突 ?严重的实业与工资削减 1.1877年大暴动-19世纪70年代 1875年，煤炭公司大罢工，6个月，警察镇压、平克顿，工人接受20%的工资削减，工人被绞杀 1877年7月，分布广、强度大、时间短，强制镇压 代表意义： 工人：1.工人积怨已久2.工人有共同关注的问题； 企业：对待罢工倾向于采取镇压的激进措施，奠定劳资之间是冲突而不是合作。 2.道德提升工会主义-19世纪80年代 代表：劳工骑士团19世纪80年代中期美国最有影响力的劳工组织 理念：致力于提高工人的道德、精神和社会生活 组织结构：大量的地方机构 发展对象：几乎向所有人开放 反对对象：被视为不工作的人们 战略与手段：重视合作与教育，反对罢工和联合抵制 目标：以一个不同的体系来取代资本主义，而非削减资本主义对工人的负面影响 2.道德提升工会主义-劳工骑士团19世纪80年代中期美国最有影响力的劳工组织 3.同业工会主义-19世纪90年代 美国劳工联合会劳联1886年12月组建 首任主席：冈珀斯 影响：劳联和冈珀斯是美国劳动关系发展的核心力量，其思想和战略在20世纪30年代的大萧条之前一直都主导美国劳动关系的发展 3.同业工会主义-19世纪90年代 4.全世界工人联合起来-20世纪早期 背景：大企业的时代 劳工运动当中存在鲜明的对比 同业工会方式（只重视某一性质的工人） 产业工会主义（注重某一行业内的所有的工人） 另一组对比：对资本主义的态度 经济工联主义（冈珀斯-保守主义）和激进主义 4.美国工会革命主义-世界产业工人联盟1905-1925 激进 20世纪早期对工会的抵制-企业方战略 5.产业工会主义-20世纪30年代中期 背景 1929年10月24日，股市突然崩盘，消费者的购买力大大降低，整个30年代的问题是大规模失业 影响 动摇了美国经济的思想基础，罗斯福新政使政府在保护人民福利和安全中发挥了积极作用 目的 试图将同一产业内的所有工人组织在一起 经济大萧条时期三方战略 战时与战后的劳动关系（政府） 战时 希望把工会的好战性置于控制之下，以防罢工影响军用生产 成立“全美战时劳工委员会”，由企业、劳工和政府代表组成 实质上工人用罢工权换取了工作安全性，加强了工会领袖的权利，并最终形成了一种官僚主义的工会形式 巩固战后的劳动关系模式 战后罢工潮原因： 降低员工薪水 放松价格管制导致物价上涨 资方试图重获工作场所和成本控制权 影响结果 真正的赢家是美国企业 战后模式：工会能够与企业谈判获得更高的工资，更好的福利，但是不能干预生产决策 通用汽车公司汽车工人联合会的罢工 工会的发展 20世纪40年代与50年代后期 工会的官僚体制进一步深化 1955年，劳联与产联和解 ?“美国劳工联合会-产业工会联合会”成立 ?公众对劳工运动的关注集中在工会腐败 20世纪后期劳工运动激荡的原因