新形势下企业思想政治工作探析对策.docVIP

新形势下企业思想政治工作的探析与对策 当前，中国社会主义制度正在进行不断完善和发展的自我变革，党的思想政治工作面临的形势复杂、任务繁重、工作艰巨。这就要求我们面对新情况、新问题，继承和发扬优良传统，在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，增强思想政治工作服务企业改革发展大局的能力。 一、企业思想政治工作面临的新情况 （一）随着改革不断深入和市场经济的不断发展，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。同时，随着企业发展，一些深层次矛盾逐渐显现出来，并呈现出新旧矛盾相互交织、长期性和阶段性矛盾相互交织、可以预料和难以预料的矛盾相互交织的局面，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。 （二）新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来。改革既带来了经营机制、利益格局的变革和调整，进一步解放了生产力，激发了职工的创造力和企业的活力，但同时又增强了职工思想活动的独立性、选择性、差异性，职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱。 （三）社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。思想理论领域正确的与错误的、先进的与落后的、积极的与消极的彼此交织，思想认识问题与现实社会问题相互影响，使一部分职工容易在思想上产生混乱，保持队伍稳定的难度加大。 （四）随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。 二、企业思想政治工作存在的主要问题 从总体上看，企业思想政治工作的主流是好的，但也存在着这样那样的问题。 （一）对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”的现象。 （二）思想政治工作存在“单打一”现象，没有形成整体合力。没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、职工群众共同参与，齐抓共管；政工部门之间缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调。 （三）思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面，需要加强和改进。有的单位开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、无考核，有活动、无评比，上边热、中间温、下边凉，没有形成上下联动的格局；有的单位开展思想政治工作辐射面窄，思想政治工作还存在着空白点和死角；有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。 三、加强和改进思想政治工作的对策 加强思想政治工作，根本目的就是要广泛动员广大干部职工积极投身于企业改革发展的具体实践，使企业永葆生机与活力，从而创造出更大的经济效益与社会效益。因此，要充分发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的积极作用，着眼企业的长远发展，用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，切实把关系到企业经营发展的重大问题特别是热点、难点问题解决好、落实好，真正使思想政治工作与生产经营工作相互渗透、相互融合、相互促进。 （一）加强企业思想政治工作的地位。企业的思想政治工作是党在企业的喉舌，是宣传党的路线、方针、政策的重要工具。但是，由于改革发展带来的各领域的深刻变化，传统的观念受到挑战。特别是以“务虚”为基本特征的思想政治工作，在以经济指标为考核尺度的企业中的作用和地位，受到了不同程度的怀疑，思想政治工作者必须警觉和呐喊，思想政治工作在企业中追求的目标就是构建和谐企业，它只会促进企业发展和效益的提高，它能构筑员工的企业精神，激发员工的工作热情和创造性。 （二）建立“一体化”的政工工作机制。把(下转第100页)(上接第98页）思想政治工作目标纳入企业生产经营总体目标体系，两个目标一起定，两个任务一起下，两个成果一起要，使企业思想政治工作成为政工干部和生严经营干部的共同任务。建立复合型的政工队伍， 加强对政工干部经济业务知识的培训，使政工干部既熟练思想政治工作的方法，又有一定业务素质，并逐步建立政工干部与业务干部轮换制度，用现代理念提高政工干部的影响力和控制力。 （三）思想政治工作服务于经济建设。企业的思想政治工作为企业经济建设服务，为经营工作服务，这是由我党的基本方针，中心任务决定的。在任何时候都必须紧紧把握经济发展的主题，不可置经济建设于不顾而空谈思想政治工作。同时，必须充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析和定量分析相统一和全面考核综合评价的原则，进一步提高思想政治工作的科学含量，促进思想政治工作的有效开展。 （四）企业