高校毕业生就业问题调查研究论文、.docVIP

高校毕业生就业问题调查研究 摘要 近年来，随着高校招生规模的扩大和社会对人才素质要求的提高，使得大学生就业愈加困难，相比十几年前那种“上学免费、就业分配”的优待，今日大学生缘何会毕业既失业的尴尬境遇。是国家政策的导向，还是大学生自身的问题？本文作者对此展开调查研究，希望对解决当前就业难的问题有所帮助。 关键词 大学生 就业 现状 问题 曾几何时，大学生被称为“天之骄子，上学免费、工作分配，世人羡慕。然而，自1999年大学生扩招以来，高校规模不断扩大，大学生就业形势也越来越严峻，以下就是十年来我国高校毕业生总体总体就业情况 年份 毕业生人数 就业率（%） 2001 114万 70 2002 145万 70 2003 212万 70 2004 280万 73 2005 338万 72.6 2006 413万 62 2007 495万 60 2008 559万 65 2009 611万 87 2010 631万 从以上的数据可以看出，总体上我国高校毕业生就业形势不容乐观。当下，越来越多的毕业生找不到对口的工作，漂泊在社会上。众所周知，我国的大学生都是经历几十念得寒窗苦读，倾全家之力才读完大学的，大学生的就业关乎社会安定和一个家庭幸福。所以，大学生就业问题成了各方关注的焦点。下面就是本文从各个方面分析当代大学生就业难的原因 一、社会方面问题表现在： 1、某些企业刻意追求高学历。目前一些单位对学历的严格要求影响了就业率的提高。虽说社会上一直流传着一句话，学历不代表着能力，但是在实际应聘过程中，用人单位还是非常注重学历的，大多数用人单位都表明学历本科以上，高校则标明只要博士，一些紧缺专业才会注明硕士，这就让许多有能力而学历达不到要求的人望而止步。 2、某些行业存在着性别歧视。经常上网的同学可能会在网上看过这样一句哈，“男硕士相当于女博士。”这句话虽说流传于虚拟世界中，但是也如实地反映了现实的就业形势，由于女学生毕业后年纪略大，又涉及到家庭等多方面问题，所以很多用人单位在时注明只要男性。这虽然与我国法律明确规定的“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”严重不符，但是在实际的招聘中这种对性别的要求却存在着。据，80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女大学生有过多次被拒绝的经历，这就使得在就业中女性处于弱势群体之列，影响了大学生的就业率。 　一些用人单位、尤其是好一些的用人单位在招聘员工时会优先选择那些好学校的毕业生，有些单位更是在招聘简章上注明只要某某大学学生。其实，无论是名牌大学还是一般院校培养出来的学生都会良莠不齐，用人单位不应该只是盯着那些名牌的高校，而忽略了普通高校的学生。用人单位的院校歧视使重点院校的学生 经济发展不平衡。区域经济发展的不平衡直接导致毕业生的就业取向会指向发达地区，特别是大城市。但是大城市的吸收能力相对于试图留在大城市的毕业生的数量显然不足。 金融危机的影响。资金融危机爆发以来，据某网站搞的调查显示，我国各行业均不同程度的受到冲击，国有大中型企业受金融危机的冲击较小，用人需求减少相对较少；而小型非国有企业，高新企业、私企、外企以及制造业、IT行业、房地产行业等受金融危机冲击较大，相关用人需求明显降低，这将导致相关专业毕业生今年就业异常困难。此次调查与统计信息表明，包括大型招聘会、校园专场招聘会、网络需求信息等大学毕业生岗位需求数量，2009年3月初比2008年同期下降了20%，进入4月和5月后，预计这项降幅将更大　　专业设置不合理　目前，一些高校的专业设置存在着不合理因素，很多高校在上一些新兴专业时往往考虑得不够周全，缺乏长远的眼光，往往只盯住那些就业形势好的热门专业，而忽视了冷门专业，这样就会造成一些冷门专业缺人却招聘不到人，而热门专业毕业生又过剩，供给远远大于需求，影响学生就业。 学校对学生的就业指导欠缺　很多学生到了毕业时才想到就业问题，才认识到就业问题与自己息息相关，这与学校就业指导方面工作的匮乏有很大的关系。很多学校没有就业指导课，即使有也不够系统，很多时候就是请一些专家讲一讲就业的形势，或者就业过程中注意的事项就作罢，很难达到指导的目的。 学校教学质量影响了学生的就业　学校的大幅度扩招造成了师资队伍严重不足，有时一个教师担任多门课程，无心搞科研，教学质量的下滑影响到了学生所学知识的提高。而且学校有些课程的设置不注重应用性，脱离了实际，在学校学的知识应用到实际工作中会很困难，与实际脱节，这些都不同程度地影响着学生的就业。 高校地域分布不均衡 高校地域分布不均衡严重地影响了就业地点选择的均匀分布。调查表明，有约超过2/3的大学毕业生希望留在沿海的大城