《四川省疾病预防控机构标准化建设等级评审细则》操作精要.doc

《四川省疾病预防控机构标准化建设等级评审细则》操作说明（2013） 1.1.1机构行政级别各级卫生防疫站级别应与同级人民医院相等 。查看机构批文，主要领导任命文件同级医疗机构为中行政级别最高的一家1.1.2内设机构。疾病预防控制机构管理的若干规定(征求意见稿)设区的市级疾病预防控制机构基本业务部门包括：传染病预防控制、重大疾病预防控制、免疫规划、突发事件卫生应急、慢性非传染性疾病预防控制、营养健康、地方病与寄生虫病预防控制、食品安全、环境卫生、职业卫生与放射卫生、学校卫生、理化检验、病原微生物与生物检验、信息与网络管理、健康教育与健康促进等。县级疾病预防控制机构基本业务部门包括：传染病预防与控制、免疫规划、突发事件卫生应急、慢性非传染性疾病预防控制、地方病寄生虫病预防与控制、公共卫生健康危害因素控制、检验、健康教育与健康促进等。 每减少一个，扣3分1.2.1单位人员编制数与服务人口比例。D.县级机构人员编制不足40名的按40名配备。 （2）计算公式： a.标准值市级编制数=辖区服务人口数÷2.2；县级编制数=辖区服务人口数÷0.75。县级机构编制人员数不足40名的按40名计。 b.服务人口数按户籍人口数计算。 2、资料收集： （1）查看批文0.75分，扣完为止。 1.2.2专业技术人员分类比例疾病预防控制机构管理的若干规定(征求意见稿)60%；按照绩效考核标准中规定现场流行病学人员比例≥40%；按照岗位配制比例测算检验人员占专业技术人员的比例≥30%。 （2）计算公式： a.专业技术人员比例%=（专业技术人员数/在职员工总数）*100； b.公卫类执业医师比例%=（公卫类执业医师数/专业技术人员数）*100； c现场流行病学人员比例%=（现场流行病学岗位人员数/在职员工总数）*100 d. 检验人员占专业技术人员的比例%=（检验岗位人员数/在职员工总数）*100 2、资料收集： （1）收集评审年度员工工资档案、职工花名册，计算出专业技术人员数；查看员工岗位名技术档案公卫类执业医师证书复印件； 专业技术人员比例4.5分，公卫医师比例3分现场流行病学人员4.5分检验人员比例占3分1.2.3人力综合素质指数 人力综合素质=071×学历＋029×[职称—年龄—平均年龄—0.67标准差] 某单位人力综合素质总分=各类人力综合素质分值总和 某单位人力综合素质平均分=各类人力综合素质分值总和/各类人员总数 上述公式中，学历和职称都是等级资料:硕士及以上为12；本科为9；大专为6；中专为3；无学历为0。 职称折合成工作年数:正高为20；副高为15；中级为10；初级为5；无职称为0。 由中国疾病预防控制信息系统的基本信息系统自动生成基本信息系统人力综合素质指数1.2.4新进人员专业学历比例疾病预防控制机构管理的若干规定(征求意见稿)%=（三年新进本科人员数/三年新进人员总和）*100； 2、资料收集： （1）收集三年新进人员技术档案。 （2）分别按公式计算出专业、学历比例。 3、评审方式和要素： （1）核查所有新进人员资料； （2）审核各类人员比例计算值； 4、分值计算扣分说明： （1）赋分：专业比例分，比例分1.2.5人员经费全部财政拨款 1、指标含义： （1）按《财政部等关于卫生事业补助意见》（财社（2000）17号）要求，疾病预防控制中心人员经费包括工资、绩效工资、政策性津贴、规定的保险和基金的补助部分应该全额拨款。 2、资料收集： （1）原则上收集三年（含评审年度）财务预决算表； （2）自实施绩效工资以后纳入。 3、评审方式和要素： （1）核查资料； 4、分值计算扣分说明： （1）全额得满分； （2）达不到全额不得分 1.3.1财政拨款占年度支出的比例)同期该疾病预防控制机构支出总额。 （2）计算方法：财政拨款占年度支出的比例=本级财政年度拨给疾病预防控制机构各类经费总和/同期该疾病预防控制机构支出总额×100% a.年度机构支出总额：包括年度内基本支出款项。项目支出不计入内。 基本支出按照《基本支出明细表》统计，包含下列10项： 工资福利支出：反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。如基本工资、津贴补贴、奖金等。 商品和服务支出：反映单位购买商品和服务的支出，但不包括用于购置固定资产的自储、战略性支出和应急储备支出。如办公费、印刷费、水电费、差旅费等。 对个人和家庭的补助：反映单位用于对个人和家庭的补助支出。如离休费、退休费、抚恤金、医疗费等。 对企事业单位的补贴：反映政府对各类企业、事业单位及民间非营利组织的补贴。 赠与：反映对国内、外政府、组织等提供的援助、捐赠以及交纳国际组织会费等方面的支出。 债务利息支出：反映单位的债务利息支出。 基本建设支出：反映各级发展与改革部