董事长救助基金管理办法精要.doc

重庆XX有限公司董事长救助基金管理办法 总则 为弘扬公司以人为本的企业文化，充分体现公司以及叶东董事长对员工的关爱，真正为员工排忧解难，经公司领导研究决定设置董事长救助基金。同时，为使董事长救助基金的使用合理、规范、公开、公正、透明，充分发挥董事长救助基金的效力，一并制定董事长救助基金管理办法。 基金来源及管理 基金的来源： 1、公司每年向董事长救助基金专项拨款xxx元。 2、基金产生的利息收入。 3、如因基金当年支出超过基金总额，由公司特别拨款并发起员工捐赠以资补充。 基金的保管：在公司财务部设立董事长基金会专用账户、单独列账、专款专用、专人管理。 公司成立基金管理委员会（以下简称委员会），成员由总经办、行政企划部、人力资源部、财务部、法务部和申请部门负责人组成。 基金实施标准及申请审批 基金实施标准： 救助的对象及适用范围：自申请本基金时，已经在公司转正的员工，因天灾人祸及其他原因，给家庭造成重大经济损失，或家庭有实际困难需要救助或帮助的。 （二） 救助标准： 1、员工本人婚丧嫁娶，享受XXX元公司慰问礼金。 2、员工购买房屋，房屋装修、翻新，可申请一次性救助不高于款项总费用X%的免息借款。 3、因遭受意外灾害或意外事件而造成临时生活困难的，可申请一次性救助不低于XXX元慰问金或免息借款。 4、因员工个人或家庭成员患病自负医疗费或损失五万元以上十万元以下的，原则上给予一次性救助2000-5000元，自负医疗费或损失十万元以上，原则上给予一次性救助5000-10000元。 5、因员工个人或家庭成员患重大疾病、遭遇意外变故导致家庭特别困难的，可申请一次性救助XXX元或免息贷款。 6、员工子女入学、转校需要帮助的，可申请由公司提供相关资源；员工子女大学考入“211”“、“985”院校的，享受XXX元公司慰问礼金。 7、员工本人因抢险救灾、见义勇为等社会公益性事件而负伤的，或因道德情操高尚而被媒体广泛报道、被政府部门表彰的，公司给予的慰问金不低于XXX元。 8、因其它未列明事项而导致家庭生活困难的，由公司基金管理委员会酌情决定救助金额。 （三） 员工的一次性生活救助，同一事由原则上每年度限申请一次。同一员工可以因不同事由多次申请。双职工家庭由其中一人提出申请。公司救助对象中有其它特殊困难的，可酌情增加救助次数和救助标准。 （四） 获得救助的员工应当未违反过公司的任何规章制度，并且工作态度好，品行端正。 （五） 免息借款的还款方式： 1、自到账之日的下一月起，从员工本人每月工资中按借款总额的8%抵扣， 2、自到账之日的下一月起，以6个月为一期，每期还款借款总额的50%，分2期还清。 3、借款期间离职的，在办理完离职手续前一次性还清借款。 4、如有特殊情况不能及时还款的，需提前向委员会报告，委员会酌情考虑。 董事长救助基金申请审批程序： 董事长救助基金的使用采取由个人或部门负责人提出书面申请，经行政企划部调查、核实，报基金管理委员会研究、讨论、决定。 委员会审核通过后方可计发，由财务部发放。 1、员工本人提出申请的，需如实填写董事长救助基金申请表，同时附上相关证明材料，如医院诊断证明书、缴费单据、有关部门出具的重大灾害证明或其他能支持申请意见的证明材料，报所在部门负责人审核签署意见。其他的要求由基金管理委员会根据申请人的具体情况补充。 说明：慰问金的发放，只需员工本人提供相关证明材料，如结婚证、子女大学录取通知书、政府部门颁发的表彰书等，不必填写申请表。 2、员工所在部门负责人在接到员工个人申请和相关证明材料后，应及时初步了解情况，符合救助对象及标准的，如实负责地签署具体意见，将申请表和相关证明材料报行政企划部，行政企划部进行具体调查核实。 3、员工出现生活困难并符合救助对象及标准而本人因故没有提出申请的，员工所在部门可以代为申请。需员工所在部门填写申请表，提供相关证明材料。 4、申请人提交申请表和相关证明材料后，部门负责人应严肃审查申请及所附材料是否真实、完备、有效，对不符合要求的申请材料应及退给申请人补充完整，签署意见报行政企划部。行政企划部再度调查核实，如不符救助条件退回并负责解释。 5、行政企划部根据所报材料及调查结果，结合平衡、统筹考虑，提出具体救助金额，报基金管理委员会集体讨论决定、形成会议纪要。遇特殊情况可随时审议办理。 6、做假者将失去本年度获得救助的机会并视情况轻重接受处罚。 公司成立的基金管理委员会，负责最终的审核，所有相关事宜必须通过基金管理委员会研究、讨论后决定。 公司财务部负责本基金的收集、记账、管理及发放工作。行政企划部负责调查、核实申请人的救助