2015年专业技术人员职业生涯规划与管理继教课件资料.doc

专业技术人员职业生涯规划与管理 （二）职业生涯成功的标准 （三）职业生涯的双重视角 （四）职业生涯设计与管理的科学依据 （四个统一） 第二章　职业与职业锚 （一）职业的定义和功能 （二）职业锚的定义及特点 （三）施恩提出的职业锚的类型（8种） （四）职业锚的自我开发与组织开发 第三章　组织与个人相匹配的生涯规划 （一）二元匹配职业生涯规划 （二）职业生涯规划与管理的主体 （三）组织与个人各做五件事 第四章　职业生涯路径铺设 （一）传统行政类及改进 （二）传统科研事业类及改进 （三）传统工业企业类及改革 （四）传统商业企业类及改进 （五）科研型企业的改进 （六）案例 第五章　寻找职业锚、确定职业目标 （一）职业锚寻找方法 （二）职业目标抉择 第六章　个人职业生涯发展的战略与策略 （一）掌握生涯发展阶段 （二）明确职业生涯发展战略 （三）职业生涯设计的三大关口 （四）高中生的生涯设计要点 （五）大学毕业生就业求职要点 （六）职业生涯初期的“吉祥三宝” （七）有时需要“退一进二” （八）避开人才埋没的陷阱 第七章　未来职业发展趋势 （一）职业变动呈现加快趋势 （二）新职业90%与知识产业相关 （三）21世纪的主导型职业16个 （四）“后工作时代”到来 第二部分：职场快速进步方法 第八章　职业生涯成功 人生才能成功 （一）人生需求 （二）人生价值 （三）认识职业生涯 第九章　职业生涯规划的内容 （一）题目——时间坐标 （二）职业方向和总体目标 （三）社会环境分析结论，职业环境分析结论 （四）组织分析结果 （五）找到生命中的导师 （六）目标的选择、分解和组合 （七）明确成功的标准 享受成功的快乐 （八）自身条件及职业潜能测评 （九）现状与目标要求的差距分析 （十）缩小差距的方法及实施方案 第十章　职场快速进步方法 第三部分：专业技术人员职业发展相关制度 第十一章　聘用合同制度 （一）聘用合同的订立 （二）合同的履行和变更 （三）合同的无效和终止 （四）解除合同 第十二章　职称制度 （一）发展历程 （二）专业技术职务聘任制度 （三）职业资格证书制度 （四）人社部对职称制度改革的战略定位 第十三章　激励约束制度 （一）考核制度 （二）培训制度 （三）奖励制度 （四）惩戒 （五）引咎辞职和责令辞职 第十四章　权益保障制度 （一）工资制度 （二）福利制度 （三）退休制度 （四）仲裁制度 （五）申诉制度 第十五章　社会保险制度 （一）社会保障发展史上标志性事件 （二）社会保险体系 （三）社会保险制度的基本方针 （四）社会保险法的四个亮点 （五）制度建设的五个着力点 （六）基本养老保险制度 （七）基本医疗保险制度 （八）工伤保险制度 （九）失业保险制度 （十）生育保险制度  人有了知识，就会具备各种分析能力，明辨是非的能力。所以我们要勤恳读书，广泛阅读，古人说“书中自有黄金屋。”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识，培养逻辑思维能力；通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平，培养文学情趣；通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。有许多书籍还能培养我们的道德情操，给我们巨大的精神力量，鼓舞我们前进。