按劳分配我主体多种分配方式并存要点分析.pptVIP

有利于调动积极性和创造性 有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 有利于促进生产力的发展 体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位 结合海尔集团说说按劳分配有什么意义? 二、几个为什么？ 2、我国为什么要实行按劳分配制度？ 当前我国平均分配、按需分配行得通吗？ 平均分配 按劳分配 按需分配 生产力 水平 生产力水平极端低下 生产力水平不高 生产力高度发达 分配的 标准 平均 劳动的数量和质量 个人需要 存在的 社会 原始社会 社会主义社会 共产主义社会 二、几个为什么？ 2、我国为什么要实行按劳分配制度？P59 原因：我国现实的经济条件（前提、物质基础、直接原因） 意义：生产关系反作用与生产力…… 地位：“主体” 走进联想看分配—按生产要素分配 联想控股有限公司 2014年财富世界500强排行榜 本次排名 上次排名 公司 营收(百万美元) 利润(百万美元) 国家 行业 类型 利润排名 286 329 联想集团 38707 817.2 中国 制造 民企 329 走进联想看分配—按生产要素分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员