中国劳动力行业分析及发展前景评估报告要点.docVIP

2016-2022年中国劳动力行业分析及发展前景评估报告 中国产业研究报告网 什么是行业研究报告 行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。 企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。 行业研究报告的构成 一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面： 行业研究的目的及主要任务 行业研究是进行资源整合的前提和基础。 对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。 行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。 行业研究的主要任务： 解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位 分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度 预测并引导行业的未来发展趋势 判断行业投资价值 揭示行业投资风险 为投资者提供依据 2016-2022年中国劳动力行业分析及发展前景评估报告 2015年 【交付方式】Email电子版/特快专递 【价　　格】纸介版：7000元 电子版：7200元 纸介+电子：7500元 报告摘要及目录 劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。 传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。 ? 报告目录： ? 第一章 人力资源与劳动力相关概述 22 第一节 人力资源（简称HR）简述 22 一、人力资源意义涵盖 22 二、人力资源特性 23 三、人力资源的数量 24 四、人力资源、人口资源、人才资源三者关系 25 五、社会评价 25 第二节 劳动力 26 一、劳动力范围界定 26 二、社会劳动力资源总数 27 三、劳动力商品的价值 27 第三节 劳动务其它阐述 28 一、劳动力结构性短缺 28 二、劳动力或劳动适龄人口 28 ? 第二章 2015年中国人力资源服务业运行环境解析 29 第一节　2015年中国宏观经济环境分析 29 一、国民经济运行情况GDP(季度更新) 29 二、消费价格指数CPI、PPI（按月度更新） 30 三、全国居民收入情况（季度更新） 32 四、恩格尔系数（年度更新） 32 五、工业发展形势（季度更新） 33 六、固定资产投资情况（季度更新） 35 七、财政收支状况（年度更新） 37 八、中国汇率调整（人民币升值） 39 九、存贷款基准利率调整情况 40 十、存款准备金率调整情况 41 十一、社会消费品零售总额 42 十二、对外贸易进出口 43 十三、城镇人员从业状况 46 第二节 2015年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析 48 一、法规及政策体系的发展与完善 48 二、行业准入条件及程序 49 三、行业相关法律法规 51 1、《劳动合同法》的影响 51 2、《就业促进法》的影响 52 3、《劳动争议调解仲裁法》的影响 53 第三节 2015年中国人力资源服务社会环境分析 55 一、中国就业形势分析 55 二、中国教育现状 59 三、中国人口集群分布 64 四、中国人口老龄化进程 65 ? 第三章 2015年中国人力资源服务业运行新形势透析 67 第一节 2015年中国人力资源服务业运行总况 67 一、中国人力资源服务行业发展迅猛 67 二、中国人力资源服务业面临洗牌 69 三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显 70 四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 71 第二节 2015年中国人力资源服务机构分析 73 一、机构分类 73 二、机构规模 73 三、机构的地区分布 74 四、机构从业人数 75 五、外资机构进入中国 76 第三节 2015年中国人力资源服务行业需求分析 77 一、总体需求状况 77 二、各种企业需求 79 三、影响需求的因素分析 79 第四节2015年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析 80 一、珠江三角洲地区 80 二、长江三角洲地区 81 三、环渤海经济圈地区 83 第五节 2015年中