《劳动合同法》与《劳动法》比较及分析报告.ppt

二、劳动合同期限的比较 七、解雇保护的比较 1、过错性解除合同 A 解除理由： a 严重违反用人单位规章制度的。b 严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。c 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 d 因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段致使劳动合同无效的。 e 被依法追究刑事责任的。  二、劳动合同期限的比较 B 解除程序： a 通知程序: 无需提前通知。 b 工会程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 问题： 有工会但未通知？ 没有工会？ 二、劳动合同期限的比较 2、非过错性解除合同 A 解除理由： 基本同原规定，即： a 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的； b 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 B 解除程序 a 通知程序：提前30日书面通知或者额外支付一个月工资。 b工会程序：同过错性解除合同 C 解除限制： a 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； b 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； c 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； d 女职工在孕期、产期、哺乳期的； e 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； f 法律、行政法规规定的其他情形。 3、裁减人员 A 裁减界定： 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。 B 裁减理由： a 依照企业破产法规定进行重整的； b 生产经营发生严重困难的； c 企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； d 因防治污染搬迁的； e 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、劳动合同期限的比较 二、劳动合同期限的比较 C 裁减程序： 用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 问题：是否需要得到工会同意？ D 裁减保护： a 裁减限制: 同非过错性解除合同的解除限制。 b 优先留用：裁减人员时，应当优先留用下列劳动者： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 C 优先录用：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 二、劳动合同期限的比较 4、违法解雇的后果 A 继续履行劳动合同，或者 B 支付双倍经济补偿。 注意：支付双倍经济补偿的条件？ 二、劳动合同期限的比较 八、经济补偿金的比较 1、适用范围：显著扩大 A 劳动者行使“有因解约权”解除劳动合同的。 B 用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的。 C 用人单位提出动议而协商解除劳动合同的。 D 劳动合同期满终止的，但用人单位不降低劳动合同条件续签但劳动者不愿续签而终止的除外。 E 用人单位被宣告破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭而终止劳动合同的； 二、劳动合同期限的比较 二、劳动合同期限的比较 2、适用标准：有所降低经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、上线限制：区分情况 A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限 ： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 非高薪员工的经济补偿还有上限吗？ 4、支付时间：工作交接 完毕时劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 二、劳动合同期限的比较 二、劳动合同期限的比较 九、集体合同的比较 1、种类 A 企业集体合同（包括专项集体合同） B 行业性集体合同（建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业） C 区域性集体合同（县级以下区域） 2、主体 A 企业集体合同：基层工会或职工代表（上级工会指导职工推举）与企业代表。 B 行业性、区域性集体合同：行业、区域工会与企业方面代表 二、劳动合同期限的比较 3、效力 A 生效程序：