《职业道德与法律》分析报告.ppt

第二节 依法生产经营，保护环境 一、依法维护劳动者权益 （一）劳动法概述 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动关系就是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的，由劳动者有偿提供劳动力给用人单位，用于同其生产资料相结合的社会关系。 1.劳动法律关系 劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系。 2.劳动者的权利和义务 （1）劳动者的权利。依据《劳动法》规定，劳动者享有以下劳动权利：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧法律规定的其他劳动权利。 （2）劳动者的义务。依据《劳动法》规定，劳动者应当履行以下义务：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。 （二）劳动合同法 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务关系的协议。 1.订立书面劳动合同的特别要求及责任 （1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 （2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 （3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2.劳动合同的分类和必要条款 用人单位和劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 3.劳动合同的履行和变更 （1）劳动合同的履行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 （2）劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.劳动合同的解除和终止 （1）劳动合同的解除。 协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）劳动合同的终止。 5.特别规定 （1）集体合同。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 （2）劳务派遣。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。 （3）非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 二、依法经营企业 1.企业及其分类 企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种营利性的经济组织。 2.企业的权利和义务 生产、供给、销售方面的权利，包括生产经营决策权、物资选购权、产品销售权、进口权、产品劳务定价权、联合经营权、订立合同权、兼并企业权；人、财、物方面的权利，包括人事权、投资决策权、资金支配权、债券发行权、资产处置权、拒绝摊派权、享受优惠权、工业产权。 3.竞争必须遵守规则 实现平等竞争，我国于1993年9月颁布了《中华人民共和国反不正当竞争法》。该法通过规定什么是不正当竞争，哪些行为是不正当竞争行为，以及如何处罚不正当竞争行为，确立了市场行为的共同准则，从而为保护公平竞争、保障竞争机制正常地发挥作用，保护经营者和消费者的合法权益提供了法律武器。 三、依法节约资源，保护环境 1.自然资源保护法及其体系 自然资源保护法是指调整人们在自然资源的管理、保护和利用过程中所发生的各种社会关系的法律规范的总称。 自然资源保护法是调整一定的社会关系和自然规律的法律。其目的是通过法律手段，调节人类在开发利用自然资源的活动中所发生的社会关系。 自然资源保护法律体系，就是由许多相互联系、相互协调的部门资源法所组成的统一体。 2.环境保护法 环境保护法是指调整因保护环境和自然资源、防治污染和其他公害而产生的各种社会关系的法律规范的总称。 我国环境法的基本制度主要有：环境影响评价制度；“三同时”制度；限期治理制度；排污申报登记与环境保护许可证制度；征收排污费制度；环境标准制度；环境监测制度等。 第三节 遵守行业法律法规 一、行业法律法规促进行业的发展 （一）中国产品质量法体系 主要调整两大类社会关系： （1）在国家对企业的产品质量进行监督管理过程中