企业文化建设管理办法20150101摘要.docVIP

企业文化建设管理办法 （试 行） 编制 审核 审批 日期： 前 言 21世纪被人们称为知识经济或新经济时代，在这一背景下，企业发展呈现出四个主要特征： 第一是人们注重对知识的运用，依靠知识创造价值； 第二是企业成败的关键在于人才和技术储备，而不是传统经济条件下由资金规模和劳动力数量决定企业的竞争力； 第三是只有不断进行技术创新，才能在竞争中处于有利地位； 第四是信息技术和网络技术迅速发展和广泛应用，资本管理及决策系统发生了巨大的变化，同时也给人们的生产和生活带来了巨大的影响。企业文化是一个企业在长期生产实践中凝结起来的一种文化氛围、企业价值观、企业精神、经营理念和广大员工所认同的道德规范和行为方式。“把企业文化做成一种企业管理方式”，这种新的管理理论和方法正在得到越来越多的重视。 企业文化的力量是用企业文化树起企业的大旗，统一思想；用企业文化作为企业内部的语言传递；用企业文化营造良好的环境和氛围来影响、培育人；用企业文化增强企业凝聚力；做产品的最高境界——做出文化精品。 成功的企业文化是确保企业生存的必要条件，它能够使企业具备自我改进的能力，提高企业的核心竞争力。优秀的企业文化能够提高企业运行的效率，提升品牌的含金量，增加产品的价值，从而增强企业在市场上的竞争力。企业文化对