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劳动纪律与奖惩制度 三、制订本制度的要点 1、违纪行为的定义 2、违纪情节的定义(一般违纪;较重违纪;严重违纪) 3、违纪行为的处理原则 (1)以事实为依据,以法律为准绳; (2)公平、公正、公开; (3)教育为主,惩罚为辅; (4)处理时间得当,处理方式适当; (5)区别情节,分类对待 劳动纪律与奖惩制度 三、制订本制度的要点 4、处罚程序完备; 5、处罚方式: (1)行政处分:警告、记过、通报批评等 (2)经济处罚 (3)解除劳动合同 (4)移送司法机关 其他规章制度 一、非重要、非关键制度 福利制度、行政管理、财务制度、生产管理、安全卫生制度等 二、需另行培训的制度 1、在职培训与绩效考核制度 2、保密制度 3、保密与竞业禁止制度 员工手册的后续审查和修订 一、员工手册的定期或不定期法律审查 1、定期审查 2、不定期审查(适法性审查和新情况审查) 3、员工手册增删修正的程序 (1)将增删修正的内容详细成文 (2)将成文的内容履行民主程序(同新制订时) (3)将民主程序后的内容履行公示程序(同新制订时) (4)将经公示程序后的内容取代原员工手册中的相关内容 《劳动合同法》下员工手册制订技巧及风险控制讲解部分到此结束 谢谢大家 员工招聘制度 二、员工招聘制度应明确的内容 1、非人力资源部门,任何部门不得擅自招聘、录用新员工; 2、未经审批程序,人力资源部门不予办理新员工的招聘和录用手续; 3、制度中需明确不得录用的人员范围; 4、明确通知面试、通知录用的负责人; 5、明确面试、录用程序。 员工录用及新员工试用期考核制度 一、本制度订立的必要性 1、录用程序、证据保留; 2、考核标准、考核程序; 二、本制度必备内容 1、录用原则与录用禁忌 2、录用流程 3、应聘资料审核内容及程序 4、录用条件 5、试用期规定 6、试用期工资 7、试用考核内容、方法及流程 8、终止试用的程序 员工录用及试用期考核制度 三、员工录用及试用期考核制度容易出现的问题 1、试用期限与劳动合同期限的问题 *了解法律关于使用期限与劳动合同期限关联的规定 *不可签订《试用期劳动合同》 *对于法律规定的X年以上含与不含的准确定义 2、延长试用期的问题 *试用期不得延长,试用期满或解除或转正 3、试用期不签订劳动合同的问题 *试用期包含于劳动合同期限之内,未签订劳动合同的试用期属于事实劳动关系 员工录用及试用期考核制度 4、试用期不缴纳社会保险的问题 *建立劳动关系,必须依法缴纳社会保险 *用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者可随时解除劳动合同,并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金 5、试用期待遇的问题 *试用期工资不得低于约定工资的80% 6、转正手续的问题 *转正手续不是法定手续,不是必须手续 *试用期满当日24时,如用人单位未与劳动者办理解除劳动合同手续,视为建立正式劳动合同关系 员工录用及试用期考核制度 7、终止试用期(解除劳动合同)的问题 *被证明不符合录用条件,则应告知原因,办理解除劳动关系手续 *必须符合法定解除条件,并持有不符合录用条件的证据 *身体不能适应工作需要,经调整岗位后仍不适应,可以作为解除试用期劳动合同关系的理由 员工录用及试用期考核制度 四、员工录用及试用期考核制度制订技巧 1、建立录用标准及考核标准签字、承认方式(赵抒案) 2、建立试用考核结果签字方式 3、利用民主程序制定严格的考核制度 员工录用及试用期考核制度 五、员工录用及试用期考核制度实施及执行技巧 1、及时订立劳动合同 2、应聘资料个人签字 3、应聘资料真实性确认 4、试用期辞退书面告知理由 特别提示 相对于现行劳动法,新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等规定。用人单位应注意: 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效,一方有过错,且给对方造成损失的,一方应承担赔偿责任; 2、强化内部管理, 杜绝扣押证件及担保。 劳动合同管理制度 一、订立本制度的必要性 1、明确劳动合同订立规程 2、明确劳动合同生效条件 二、本制度的必备内容 1、劳动合同签订时间和地点 2、规范查验劳动者解除、终止劳动关系的证明 3、规定劳动合同签订的要求 4、明确代表企业签订劳动合同的签订人 5、规定代表企业签订劳动合同的签订人的权利与义务 6、规定劳动者拒绝签订劳动合同的后果 7、规定劳动合同保管制度 8、规定劳动合同变更、解除、终止、续订的程序 劳动合同管理制度 三、劳动合同管理制度需要注意的问题 1、劳动合同订立的时间 *自用工之日起一个月内签订 *逾期支付双倍工资 2、劳动合同变更的程序及记载方式 *变更劳动合同的协商程序 *变更劳动合同应使用书面方式 3、劳动合同附件的构成 *明确附件的内容(员工手册、规章制度名称) *明确劳动合同附件的法律效力
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