薪酬管理——工资决定理论解析.pptVIP

《薪酬管理》第二章 《薪酬管理》 主讲人：徐 敏 第二章 工资决定理论 [教学目的]： 1.掌握现代西方经济学三种工资理论的理论观点； 2.了解马克思的“按劳分配”工资理论，了解现代薪酬理论的新发展。 [教学内容]： 第一节 现代西方经济学工资理论 第二节 马克思的经济学工资理论 第三节 现代薪酬理论的新发展 第二章 工资决定理论 古典经济学派的工资理论有： 1、威廉 · 配弟的最低生活维持费工资理论 2、重农学派的“最低限度工资”理论 3、亚当 · 斯密的工资理论 4、大卫· 李嘉图的工资理论 5、约翰· 穆勒的工资基金理论 现代西方经济学工资理论主要有： 1、边际生产率工资理论 2、均衡价格工资理论 3、集体（劳资）谈判工资理论 4、人力资本理论 5、购买力工资理论 6、分享经济工资理论 第一节 现代西方经济学工资理论 一．边际生产率工资理论(美国经济学家---约翰?贝茨?克拉克 ) : 克拉克的经济学观点为： 当资本量不变时，劳动的生产率随劳动量的增加而递减，直到边际生产率； 当劳动量不变时，资本的生产率随资本量的增加而递减，直到边际生产率。 “边际”---是指在数量上最后增加的一个单位。 “生产率”---是指一个单位的劳动或资本所能创造的价值。 “边际生产率”---是指最后增加的那个单位的劳动或资本所创造的价值。 第一节 现代西方经济学工资理论 克拉克分析后得出结论---边际生产率理论： ①劳动的边际生产率决定工资。（即工资是由最后增加的一个单位劳动所创造的价值决定的.） ②资本的边际生产率决定利息。（本章不研究） 第一节 现代西方经济学工资理论 “劳动的边际生产率决定工资”。（即工资由最后增加的一个单位劳动所创造的价值决定）-----边际生产率工资理论 劳动生产率(元) 工资W 第一节 现代西方经济学工资理论 举例：假定某企业生产某商品每天投入的劳动量、产量、产值等如下表所示，其产品售价为15$/件，工资为3.5$/小时，每天工作8小时。试推断该雇主将会雇有多少工人最合算？（用边际生产率决定工资理论进行分析） 第一节 现代西方经济学工资理论 第一节 现代西方经济学工资理论 二．均衡价格工资理论：（英国经济学家阿弗里德?马歇尔） 理论观点：工资是由劳动力的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。 工资 p2 p p1 0 Q 雇用人数 第一节 现代西方经济学工资理论 说明： 1、劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动力的供给价格取决于劳动者的生活费用（养活自己及家人）及“负效用”）。 2、实际上“均衡价格”（或均衡工资）是暂时的，甚至是很难达到的，它会不断地被破坏，又不断地趋于新的平衡，达到新的均衡工资。 均衡价格发生变动的情况有很多种： (1)．劳动量“供不应求” ,会使均衡工资升高。 (2)．劳动量“供过于求” ,会使均衡工资降低。 (3)．劳动量的供应量和需求量同时减少或同时增加 ,则均衡工资的升、降取决于它们变化的相对大小。 均衡价格发生变动情况之一： (1)．劳动量“供不应求” ,会使均衡工资升高。 工资 供应量减少，供应线左移。 c p a b 需求量增加，需求线右移。 0 Q 雇用人数 均衡价格发生变动情况之二： (2)．劳动量“供过于求” ,会使均衡工资降低。 工资 供应量增加，供应线右移。 p p1 a b 需求量减少，需求线左移。 c 0 Q 雇用人数 均衡价格发生变动情况之三： (3