信息中心人员考核实施办法.docVIP

信息中心人员考核实施办法 第一章 总 则 　　第一条 为了正确评价中心工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促中心工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工资福利待遇等提供依据，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我中心实际制定本办法。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第二章 考核的对象及对几种特殊人员的考核规定? 第三条 中心编制内的管理人员、专业技术人员和工勤人员。 第四条 新聘用和外出学习等人员的考核安排 1、新聘用实行试用期的人员，上半年聘用的参加当年考核，下半年聘用的参加下年度的考核，考核达合格以上等次的，作为确定职务和执行定级工资的依据，考核不合格的延长其实用期。? ??2、由中心派出学习时间在一年以上的人员，回中心考核，相关情况由学习单位提供。在学习期间考试不合格的，不得确定为合格以上等次。 第五条 有病假、事假和旷工人员的考核要求：本人本年度内应享受的休假天数可冲抵事假。? ? 病假：考核年度内病假累计超过60天不足120天的，不得确定为优秀等次；病假累计超过120天不足180天的，不得确定为合格及其以上等次。工伤除外。? ? 事假（不含本人应享受的婚假、探亲假