沈阳大东金童家医院员工手册12014.docVIP

员工守则 员工守则目录 院长致辞 2 沈阳民生耳鼻喉专科医院简介 3 沈阳民生耳鼻喉专科医院组织架构 5 员工守则 6 员工异动管理制度 8 考勤管理制度 12 请休假制度 14 员工沟通制度 16 员工申诉制度 17 薪酬和福利管理制度 18 保密制度 19 宿舍管理制度 21 员工安全守则 24 员工语言行为规范 25 奖惩制度 29 院长致辞 欢迎您加盟沈阳医院，我相信凭您的品德、才能和执行力，将给事业带来新的亮点。在今后的工作里，您将体会到团队的力量给你个人带来的价值和快乐是无限的，在我们团队中提倡的是平等互助、团队至上的核心协作精神。我们尊重您的个性，愿意和您一起分享民生的发展成果。我欢迎您为医院的发展提出建设性的意见，同时也真诚的请您遵守医院的一切规章制度，和大家的工作环境 沈阳大东金童家医院隶属于金赛连锁医院集团连锁医院集团是一家专业从医疗服务的全国性连锁医疗机构，总资产逾亿元人民币致力于构筑全国医疗服务网络，打造医院领导品牌，发展成为经济效益和社会效益俱佳的医疗公司。 旗下现有以民生为品牌的耳鼻喉全国连锁医院近10家，武汉民生耳鼻喉专科医院、郑州民生耳鼻喉专科医院、成都民生福音耳鼻喉专科医院、保定民生耳鼻喉专科医院、武汉中翰整形美容医院民生五官整形中心等，这些医院均已成为当地最具知名度和最具规模的耳鼻喉医院之一 集团荟萃了一大批知名的资深专家、顾问兼职教授为主导的专业技术队伍，以及优秀的医院管理与经营人才的团队。坚持以人为本的方针，视人才为最大财富，尊重人才、重用人才、为人才 集团专注于耳鼻喉医疗领域，以雄厚的资本投入与先进的管理模式相结合，建设具有一流诊疗水平和服务水平的新颖医疗机构，以适应人们不断提高的健康保健需求 沈阳民生耳鼻喉专科医院是集团2012年首次投资东北并按三级专科医院标准建设的耳鼻喉专科医疗机构，隶属沈阳市卫生局，是辽宁省首家最具规模的耳鼻喉专科医院，总投资3000万元，医院建筑面积8000多平方米，床位80张，设置耳科、鼻科、咽喉科、中西结合科、中医科、内科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、药剂科等十大科室。 医院现有员工120人，其中具有高级职称的手术专家团队23人，中级职称的医务人员30人。医院医疗设备先进，配有美国GE螺旋CT、德国西门子DR数字摄影、美国杰西低温等离子手术系统、美国美敦力动力系统、奥林巴斯内窥镜、电子喉镜、德国莱卡耳显微镜、多导睡眠监测仪、耳鼻喉诊疗台等诊疗设备，以及国内先进的HJZ-3A氦氖激光治疗机、CHX-630B红光治疗机、WH-200超声波雾化器、声频共振治疗仪、听尼特治疗仪等治疗设备。 医院坚持以患者为中心，努力建设技术一流、服务一流、环境优美舒适的现代化耳鼻喉专科医院。 医院倡导员工快乐工作，坚持“能力决定岗位，贡献决定价值，管理决定效益，品质决定未来”的企业精神，为全体员工打造优越的工作平台，广阔的发展空间，与全体员工共同成长。 沈阳民生耳鼻喉专科医院组织架构 员工守则 员工守则是医院员工守则，其目的是:保护员工患者及给医院。 1、员工必须遵守国家的政策、法律、法规，维护社会公德，严守职业道德。严禁酒、架斗殴、严禁利用职务之便 2、员工必须遵守医院颁布的各项规章制度及服从领导 3、员工必须 4、自觉遵守工作纪律，: (1)不迟到、不早退、不无故缺勤 (2)服从工作分配、调动和指挥 (3)遵守技术操作规程，爱护各种设备和仪器 (4)在工作时间坚守工作岗位，做到不串岗、不离岗; 对本职工作(5)工作时间不打电话，不准陪带亲友孩子在医院玩耍 (6)工作时间不得着工作服外出购物 (7)所有员工未经领导许可不得占用病房、病床和使用患者的设施。不得随意移动医院设备设施 (8)严格执行各项规章制度及员工行为规范，做到文明行医， 礼貌待(9)各级管理人员不得擅自利用职权给自己亲属、同学、朋友以优惠。 、保持清洁、良好的办公环境，不在区域进食，高声喧哗、 7、员工的办公桌内不存放私人现金及贵重物品 8、按医院着装 9、与医院同舟共济，荣辱与共。 1、员工基本要求: (1)具有市场经济和竞争的观念。 (2)具有开拓创新的观念。 (3)具有不断进行知识更新的观念。 (4)具有良好的团队精神。 (5)具有丰富的业务知识和精湛的专业技能。 ()诚信、务实、、 员工异动管理制度 为规范本院人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本制度。员工异动包括员工入职、调动、离职，其中离职又分为员工主动辞职和被院方辞退。 第一部分 员工入职 一、入职条件 1、身体健康，诚信、务实、敬业、尽责。 2、符合岗位任职要求，并通过面试以后，合格者予以录用。 二、入职流程 1、接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按期